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保险公司新人金领工程项目宣导18页课件PPT

资料大小:1835KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于广东)

类型:金牌资料
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文本描述
金领工程项目宣导 看外部机遇:随着保险业“新国十条”的颁布和“大众创业、万众创新”大潮的兴起,中国将成为世界上最大、发展速度最快的保险市场,保险业也逐渐成为创业热门行业。许多公务员、教师、医生纷纷辞职投身保险业,踏上创业之旅。“新国十条”为行业发展创造了巨大的政策红利。“大众创业、万众创新”为行业发展注入新动能。方案出台背景看财富主体:30岁-49岁、专科以上学历,从事商业、金融、房地产、电子科技行业等为社会财富的主体。方案出台背景方案出台背景看同业竞争,目前主要竞争对手**、**、**等寿险公司均出台了针对优质新人的差异化新人津贴政策,加大新人的甑选力度。“优才计划”吸引更多特定职业背景的优秀人才加入到寿险代理人的队伍,改善队伍结构,培养未来能跟上“科技引领个人综合金融”战略的综合金融个人客户经理、MDRT会员及专业团队管理者。“绩优新人”通过差异化的新人津贴吸引更多的优秀人才加入到寿险代理人的队伍,改善队伍结构。“金领人才计划”通过18个月的展业津贴(前12月补贴最高10000元/月)吸引招募本地工作满3年,年收入10万以上优质新人加盟。看人群特点:此类人群对保险理念比较认同,且人脉较广,工作认真负责,受尊重,有影响力。填补职域 增员空白乡镇 中小企业主公务员、教师、医生此类人群吃苦耐劳、能承受压力,人际沟通能力强、服务意识好,对成长、空间、未来发展有强烈企图心。借助其固有的人脉资源,对接未来财富主体,提升队伍的留存率和扩张能力方案出台背景最容易让人在寿险业成功的几类职业背景看样本案例:方案出台背景——结论8二、实施时间 2016年8月1日至12月31日。 三、实施目标 在2016年底建成一支100人规模的高绩效“金领人才”队伍。一、实施背景 面对寿险行业整体迅猛发展的态势和队伍规模持续放量发展的情况,为积极应对市场变化及行业竞争,吸引并招募优质新人改善队伍结构、提升产能,培养未来能跟上市场需求的寿险精英及专业团队管理者,市公司决定实施“金领工程”项目。分公司金领工程实施方案(预宣导)参与人员9(一)参与资格 各单位于8月10日前向市公司报送执行方案进行申报并经同意后方可正式启动金领工程。各单位申报文件中须包含金领新人目标数及业绩达标的金领新人目标数、具体实施推动举措、配套措施等内容。 (二)招募对象 “金领工程”项目招募对象简称“金领人才”,除具备《**保险股份有限公司保险营销员管理办法》中保险营销员签约基本条件外,还须具备以下条件: 1.基本条件 年龄25-40岁之间,具有大专及以上学历。参与人员102.特定要求 (1)过往职业经历:个体工商户、金融及财务工作者、教育工作者、医务工作者、机关事业单位人员,且入司前上一年度个人收入不低于6万元; (2)至少在当地居住1年以上; (3)能熟练使用常用办公软件和社交工具; (4)通过市公司统一组织的面试与考试(每半个月统一组织1次); (5)二次上岗人员和享受主管同业聘才政策的人员不得享受“金领人才”政策; (6)无不良嗜好、无犯罪记录。