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利安人寿个险制度基本法介绍31页课件PPT

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资料大小:3400KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于河北)

类型:金牌资料
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文本描述
个险制度介绍 《个险渠道保险代理人基本管理办法》(2018版) 《个险渠道聘才主管引进管理办法》(UM/AM) 《个险渠道保险代理人业务品质管理办法》(2018版) 《个险渠道孤儿单分配及管理办法》(2017版) 《个险渠道保单及代理人团队传承管理办法》(待定) 《个险渠道保险代理人跨地域经营管理办法》 (待定) 《个险渠道业务主管运营基金管理办法》 (待定) 《个险渠道会议扣款管理办法》个险制度体系建设个险组织架构个险渠道队伍组建四大制度基本法聘才计划AM-营管处经理 UM-业务经理个人业绩津贴方案孤儿单管理办法我们个险制度特色及定位“亚精英”制:专注 销售平台 上的 适度组织发展个人业绩津贴继续率奖金 孤儿单递归基本法\设置“SAD”职级,打通“外勤内勤化”通道,强化队伍“自主经营”。职务津贴重重享福利保障覆盖广更高职位寻发展《基本法》(2018版)特色各级业务主管直接管理津贴=当月直辖组FYC × 系数说明:活动人力含主管本人。《基本法》— 直接管理津贴(1)我们:8%我们:15%我们:30%我们:40%我们:50%《基本法》— 直接管理津贴(2)单位:元各个 FYC产能段我们的直接管理津贴系数 均最高!最高系数高达 50%!直接管理津贴AS及以上层级均享受!无分级标准!个人FYC也计入!单位:元各个FYC产能段我们的营管处津贴系数行业内均属较高水平!最高系数高达 10% !《基本法》— 营管处津贴营管处津贴:当月营管处FYC×系数说明:活动人力含主管本人单位:元《基本法》— 职务津贴(UM)业务经理(UM)职务津贴:直接育成晋升组:指按照基本法晋升的AS/UM或根据套转规则套转成功的聘才UM《基本法》— 职务津贴(AM)营管处经理(AM)职务津贴:说明:AM不享受UM职务津贴 单位:元《基本法》— 职务津贴(AD)业务总监(AD)总监区职务津贴:(总监区:指该业务总监直辖和所辖营管处,不含育成的总监区团队)说明:AD直辖处按照AM职务津贴标准享受AM职务津贴《基本法》— 职务津贴(SAD)高级总监(SAD)职务津贴 :说明:SAD直辖处按照AM职务津贴标准享受AM职务津贴;SAD总监区按照AD职务津贴标准享受AD职务津贴。年度体检计划: 入司满一年,且当前职级为业务经理及以上职级人员,公司将为其提供年度体检计划,每人体检额度为300元/年,体检时间由公司统一安排,体检仅限本人。 我们爱心助学金: 入司满一年,且当前职级为业务经理及以上职级人员,其子女考上全国重点大学(211工程中的50所大学),公司将为其提供一次性助学金2000元和交通费500元。(学校名单详见基本法)《基本法》— 福利保障(1)说明:55周岁及以上的超龄人员不享受上述保险保障项目《基本法》— 福利保障(2)单位:元说明:55周岁及以上的超龄人员不享受上述保险保障项目《基本法》— 福利保障(3)为各层级人员提供全方位高保障*意*康*洋\*意无重疾保障