**中支六月方案启动会 万一 人 之 所 以 能是 因 为 相 信 能竞赛时间:2015年6月1日—6月31日竞赛对象:个险全体营销人员竞赛口号:全面聚焦6.30 再攀业务新高峰 竞赛内容:业务员奖励 业务室奖励 业务部奖励 机构PK业务员奖励（一）:6.1-6.7 单件FYP≥3000P，奖励高档陶 瓷刀一套或夏凉被一条 6.8-6.14 单件FYP≥5000P，奖励高档 陶瓷刀一套或夏凉被一条 产说会 单件FYP≥5000P，奖励高档陶 瓷刀一套或夏凉被一条 备注：以上奖励按各阶段结束时间预收且在三日后系统生效统计为准，多交多得。 陶瓷刀使用精密陶瓷高压研制而成，故称陶瓷刀。陶瓷刀号称“贵族刀”，作为现代高科技的产物，具有传统金属刀具所无法比拟的优点；采用高科技纳米氧化锆为原料，因此陶瓷刀又叫“锆宝石刀”，它的高雅和名贵可见一斑。 “陶瓷刀”夏凉被： 　　夏凉被是夏天盖的薄被， 其透气性好，渗水性好，一般都不用套被罩，直接水洗。 　　夏凉被的填充物有许多，如三维卷曲棉，超细纤维，蚕丝等。“夏凉被” 注：凡在15日前开单且生效的单件1000元≤FYP<2500元的长险，给予开单鼓励奖，奖品为《百钞金砖1角》一套，亦可多交多得。业务员奖励（二）: 凡竞赛期内个人累计FYP≥15000元奖励**游名额一个； 万一 业务员奖励（三）: 凡竞赛期内个人累计FYP≥30000元奖励韩国旅游名额一个，该奖项可整数倍获取名额,最多可获得3个名额。业务员奖励（四）:“五六”联动全程赛 中支各业务室6月达标健康人力占比达40%要求（业务室人数按5月31日系统人力），且业务室主任本人6月达标健康人力。业务室在在六月期间达标健康人力者可获得方案“天地一号蒸锅”1个。 业务室奖励:健康主管利益复活赛: 中支按照“四五大增员”方案，对于4、5月未增员的主管，分公司设定了6月管理津贴关联的配套措施。为了更好地发挥主管在“五六联动”竞赛中的带头示范作用，分公司对上述政策做以下微调： 1、四、五月未增员主管，如其在6月15日前承保累计FYP≥3000元，6月管理津贴全额发放； 2、四、五月未增员主管，如其在6月15日前累计FYP<3000元，分公司将严格按照原定标准执行，同时取消该主管2015年的保护资格。业务部奖励:神 行 太 保 业务部层面奖励，分公司原政策根据业务部五、六月两月达标绩优人力占比要求，给予神行太保使用权奖励，调整为六月绩优人力占比达标，且业务经理本人6月达标绩优人力，即可获得神行太保使用权。（注：方案涉及人力占比计算，其中总人力按5月末人力计算。）机构PK奖励: 万一 机构PK奖励:部门PK获奖标准 注：以上奖励以每阶段结束时间的预收保单且在三日后系统生效数据统计为准；获胜业务部奖励将以现金方式直接兑现给部门经理（没有部门经理的由机构负责人代领），并用于各阶段部门业务推动。