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正确的增员选才观念标准16页PPT

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更新时间:2024/1/23(发布于浙江)

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文本描述
一、正确的增员选才,一、正确的增员选才观念新人生存调查35% 仍以女性居多,但男性比重加大据《2018保险中介市场生态白皮书》,保险从业人员中,男性占比29%。但新人群体中,男性,越来越多的男性选择加入保险业。,制作34.5% 新人“年轻化”30-40岁占比最高,为34.5%;40岁以上占比28.3%;25-30岁占比25.3%;25-40岁新人合计人主体。42% 行业前景为最大吸引力42%的新人因行业前景好加盟;追求时间自由占比29.3%;赚钱为目的的占比23.3%;主管魅66.5% 长计远虑是大势所趋短期规划66.5%的新人计划在保险业从事三年以上,但前6个月的工作习惯,收入以及小目标的达成会成48.1% 客户资源是生存命脉列名单、搜集名单没有客户资源→没有信心→没有动力学习→没有掌握技能→没有业绩→留存不下来。48.1%的35.5% 技能不足为最大拦路虎三讲当前面临主要困难中,技能不足、没有客户、信心不足三者比重差不多。归根结底销售技能、乏。月收入仍是痛点。帮助新人做好原因分析、观察新人的客户经营情况,及时给与跟进辅导。一、正确的增员选才观念增员选材常见的问题之一:增员意异想天开才能茅塞顿开胆大妄为才能大有作为一、正确的增员选才观念如果寿险营销只有一件事,那只能是:组展---通过“增来新人、留住老人、培养骨干,达到“夯实架构、优化结构、提升体能”的组织发展:人力发展,业绩才会发展才会发展。一、正确的增员选才观念增员选材常见的问题之二:增员不大多数营销员从内心不明白为谁