2020增员选才的要点，制作突破环节，解决增员难增员选才的要点，包括如下四部分：1.3.做好准备 循序渐进不要忽视形象，制作2.4.增员对象工龄不宜太长“倒叙”1.做好准备，循序渐进对于转换行业，每个人都会认真思考、慎重考虑，在此过程中产生对保险行业的质疑和异议很正常，更多是因为他们缺乏对保险行业的深刻认识。因此，在增员沟通之前，首先一定要做好充分的准备。其次，主管一定要认识到，大多数增员并非靠短期冲刺便可达成，而要在生活中不断发掘增员对象，并且在长期的接触与沟通中加深其对保险行业的理解，从而达成共识。2.增员工龄不宜太长增员对象锁定较为年轻销售工作3年左右他们适应能力强，也更高。这样一来可多精力进行辅导。3.不要忽视自身形象正所谓优秀者才能吸引优秀者，因此，保险代理人是大众了解保险行业的第一扇窗户，所以保险从业人员 的形象、谈吐、气质、精神面貌都是吸引增员对象的不可忽视的因素。作为团队主管要拥有强烈的自信心，对寿险行业要充满信心，对公司认同，对保险产品认同，只有自身充满自信，才能感染他人。