简洁实用·个人总结·团队管理等2019年8月15日目录基本法晋级原理解析浅谈晋级推动举措晋级早会运作分享010203前言2019年，区拓基本法两度优化升级。“紧密围绕人力、业务发展现状，紧抓“晋升”、“晋级”两大发展核心，晋升是组织发展的横向扩张，晋级是收入成长的纵向挖掘。晋/无止境PART ONE区拓基本法晋级原理解析l急升缓降l收入剖析区拓晋级的本源依法定江山晋级筑霸业急升缓降收入提升区拓基本法决定了晋级具有急升缓降的特性，月月可晋级，每月最多晋两级，借力公司的业务节点及方案激励，可乘势而上，释放考核压力的同时，实现稳步上升。霸业计划核心目标之一是全体外勤收入提升50%，总部亦从基本法改革中不断释放收入和职级导向的信息。五级收展员和六级区主任作为标准职级，他们的收入水平代表了队伍的平均收入，而标准职级占比的提升则是优化队伍结构，提升收入和产能的不二法则。