2019年星级工程 星级会员、星级主管、星级职场 在国寿，有一对表兄弟，他们同一时间入司，同一时期晋升组经理， 他们每天同时出现在职场，看着都一样，其实不一样......强哥星弟在国寿，我只要能维持主管就很不错了我要做国寿企业家 我要日日活动 我要月月出单 带领组员一起创富他们立下了不同的目标时光如梭，一年后......我是谁？我是强哥呀。我还是原来的我，只不过憔悴些罢了。 毕竟只能勉强维持考核，月收入只有两三千的人伤不起啊~不要问我为什么这么帅，因为星弟我已经晋升资深组经理了，月入过万不是梦。怎么做到的？ 只不过是每天坚持做正确的事情，月月如此罢了。光杆司令 为考核焦头烂额 为收入皱了眉头标杆明星 周周经营 月月出单 季季晋升 全员创富同样的市场，同一家公司，同一个基本法同人不同命 同工不同酬有些人：晋级致富 有些人：原地踏步有些人：事半财倍 有些人：粒粒辛苦有些人：高枕无忧 有些人：挣扎维持5设立目标方法路径高目标达成，低目标达不成 把长跑变成持续的短跑100米100米100米100米100米100米100米100米100米100米1000米难、累简单、轻松成败的原因是什么？你有没有掌握游戏规则？你有没有遵守游戏规则做正确的事？掌握了规则，才有可能成为赢家： 规则的精髓不在于点，而在于线，要以全局角度看，以发展的角度看 在规则中致胜的决窍在于，相信规则，跟随规则；坚持规则，决不放弃！收入持续提升才能源源不断管道＝创富流水线短期的辛苦＝长期的回报坚持的努力 更高的价值管道如同让创富变成习惯跨出人生价值管道的第一步星级会员 持续的 收入管道星级会员是什么星级引导我们用良好的习惯去 热爱生活 创造生活 星级成长之路参加总公司高峰会必须是星级会员精英俱乐部会员TOP500培训班面对准客户、准增员更自信，更容易被信赖！公司的荣誉和活动都是以星级为前提！2019年，在国寿做什么最幸福？做 星级人力，最 幸福！2019年，什么荣誉最重要？做 星级会员，做星级主管，最 重要！为梦想插上腾飞的翅膀如果您立志做一名精英个险销售人员(含收展)满足以下条件，即为星级人力星级会员标准个险销售人员（含收展）连续3个月达成星级人力，即可成为 —— 星级会员一次性物质奖励（仅限一次） 600元（A版）、 500元（B版）、 400元（C版）； 会员集星册一本； 3星会员徽章连续达标3个月一次性物质奖励 1200元（A版）、 1000元（B版）、800元（C版）； 6星会员徽章；连续达标6个月一次性物质奖励 1200元（A版）、 1000元（B版）、 800元（C版）； 9星会员徽章；连续达标9个月一次性物质奖励 1200元（A版）、 1000元（B版）、 800元（C版）； 12星会员徽章；连续达标12个月每连续六个月，获得物质奖励 1200元（A版）、 1000元（B版）、 800元（C版）12个月以后03060912∞3-12个月星级会员奖励24—200个月星级会员奖励24个月36个月48个月60个月72个月84个月100个月100个月之后124个月148个月172个月200个月星级工程-个人价值分析对个人，除了直接收入的提升外，将建立良好展业习惯、出勤习惯，增强发展观和归属感。星级会员：月FYC 3500星级会员的高标准、高要求，可以让新人建立更加合理奋斗目标，增加收入的同时，鼓励新人养成每月出单的良好习惯，利用星级工程长效激励体系增强其对公司的归属感，满足其个人发展意愿，展现个人价值。（以城区A版基本法新锐加强版测算举例）获得各月新人津贴基本法维持最低标准星级主管星级主管按职级分星分档！激励主管 晋升 更高职级组经理职级处经理职级区域总监职级激励主管 晋级 更高星级