20版基本法 直辖组津贴 1、各档组经理级、处经理级、区域总监级的主管，按照直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴。 2、不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同。职级越高，津贴系数越高，获得奖励越高。直辖组津贴基数 = 直辖组FYC×直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC×3%直辖组津贴 = 直辖组津贴基数×直辖组当月综合持续率系数×日常考核系数A版B版C版1、星级加奖：直辖组中，星级人力创造的FYC，津贴系数额外+4%(C版3%)，但主管本人创造的FYC，不管主管达星还是不达星，均不加4%(C版3%)，需要刨除主管本人。 2、拿最高1.3倍：直辖组津贴受C1【持续率】和C2【销售人员日常考核】影响，C1*C2，最高不超过1.3分，最低为0。 3、关注持续率的考核：考核的是主管的直辖组12个月的持续率，不是主管个人的持续率，所以主管不仅要关注自己的续收，更要关注好直辖组伙伴的续收。日常早会中的二早管练中，务必现场在国寿E店中检查梳理，确保续收成功。67045×19% =12738.55元直辖组津贴基数18209.82元 组经理小赵，直辖组30人，1月举绩15人，fyc合计67045元，其中达星5人（不包含主管本人），星级fyc42300元（不包含主管本人），假设持续率系数1.1、日常考评满分130分，则赵经理本月直辖组津贴是？（C版）星级人力奖励42300×3% =1269元直辖组津贴系数为1.3直辖组津贴：（12738.55+1269）*1.3=最终基数 （72045*22%）+（47300*3%）=17268.9元 最终直辖组津贴：17268.9*1.3=22449.57元 收益提升 22449.57—18209.82=4239.75元如果再推动两位伙伴达星，直辖组FYC达成7万以上，系数升级至22%，则收益为：直辖组津贴增加4240元 提升23%1和1.3的系数，造成的收益相差4200元！（12738.55+1269）*1.3=18209.82元 如果系数为1，直辖组津贴为14007.55元 达星是关键 关注团队的续收创富提示PPT模板下载：moban/ 行业PPT模板：hangye/ 节日PPT模板：jieri/ PPT素材下载：sucai/ PPT背景图片：beijing/PPT图表下载：tubiao/ 优秀PPT下载：xiazai/ PPT教程： powerpoint/ Word教程： word/ Excel教程：excel/ 资料下载：ziliao/ PPT课件下载：kejian/ 范文下载：fanwen/ 试卷下载：shiti/ 教案下载：jiaoan/ PPT论坛：www.1ppt THANKS