嘉倍冲刺，决胜全年**个险11月年终冲刺健康险销售推动方案解读一、方案目的为又好又快的推动业务发展，冲刺2020年全年价值保费正增长， 献礼集团90周年华诞，特制定“嘉倍冲刺，决胜全年”系列竞 赛方案。二、方案产品指定产品（险种清单见文末附件） 二、方案对象全体个险系列营销员（含个险拓展、服务行销）。 三、方案内容①年终冲刺特别庆典荣耀奖方案时间：11月11日－12月10日期间预收且12月31日24：00前承保 方案内容：方案期间内，达成以下件数标准即可获得相应奖励 此方案与总公司两件指定产品奖励6%方案兼得 ②年终冲刺功勋专属荣誉方案 方案时间：11月11日－12月10日期间预收且12月31日24： 00前承保 方案内容：方案期间内，达成以下件数标准即可获得相应 奖励方案①与方案②可重复享受，方案②获奖人员将获得劳伦斯现 场表彰资格； ③年终冲刺举绩先锋奖 方案内容：在以下举绩期间内，相应职级累计指定产品达 成3000P奖励品牌旅行箱一个；累计指定产品需在11月30日24：00前承保 ④年终冲刺服务明星奖 方案时间：11月11日-11月30日 方案产品：指定主险+质安心 方案标准： 1、方案期间内预收且承保指定产品且附加“**质安心- 质子重离子医疗保险”产品，给予代理人“质安心”投保价格 *100%的佣金奖励；（限额前5000件）五、方案细则（一）按实际发生金额合并兑现月佣金计税。 （二）涉及单件方案的统计规则：单件保单中，指定健康险或指定寿 险符合相应方案标准计入本竞赛方案，计为1 件；指定健康险与指定寿 险件数不可累计计算；若同一件保单中指定健康险与指定寿险同时达成缴费年限、保险金额和期交保费标准，则计为一件。 同一被保险人多件，按承保时间只计入第一件；若同一被保险人在不同业务员处购买保单， 以承保时间顺序排序，精确到秒，只统计算入第一位代理人。 （三）若出现撤单、继续率不达标、品质不合格等影响达标的情况， 按相关规定执行。所辖各级机构务必加强合规销售管理，有效防范套利 风险。凡按照方案相关规则获得相关奖励的人员，如在竞赛期结束后发 生撤退件行为，将按照总、分公司相关规定追究相关三、四级机构个险 管理干部的责任，同时分公司有权追回竞赛方案所得奖励。 （四）根据总公司《个人业务部工作通知书〔2019〕476 号关于 明确个险代理人 2020 年激励方案出勤考核指标的通知》，获得方案奖 励的营销员在方案期间内出勤必须不低于方案整体时间的 50%，四舍 五入。方案期间入司的新人出勤指标为入司时间至方案截止日期间的工 作日天数的 50%，四舍五入。（ （五）自、互保件遵循总公司〔2020〕383 号【关于下发继续率 优秀机构 2020 年 四季度方案自保件计入支持政策的通知 】 中心支 公司 2020 年 1-6 月累计个险两项保费继续率指标 达成考核值(13 月保费继续率≥91%、25 月保费继续率≥94%) 且总和≥190%，其个 险业务人员的自保件参与方案；营业部新人 13 月继续率累计一票否（≥ 89%）以上，未满 26 个月新人自保件可参与 2020 年四季度分公司方 案）以及总分公司最新相关政策规则。 （六）凡出现契约品质不良的单位或个人，均取消其方案资格。竞 赛期内，个人出现严重违反关于印发《**人寿保险有限公司个险业务 人员品质行为管理细则（2019 版）》的通知（保费部工作通知书〔2019〕 44 号）的事件，一律取消竞赛资格，并根据《**人寿保险有限公司 个险业务人员品质行为管理细则（2019 版）》标准执行相应流程。 （七）竞赛期间，代理人涉及保单一旦出现销售误导行为（具体行 为详见**寿发〔2017〕44 号关于印发《**人寿保险有限公司个险 业务销售误导行为管理细则（2017 版）》的通知），取消其享受的一切 实际产生利益。情节严重者可根据《个险业务销售误导行为管理细则》 予以违规行为处罚及责任追究。（八）2020 年 12 月竞赛期末个人继续率须达成以下标准：13 个月继续率不低于 91%；25 个月继续率不低于 94%。