业务主管的职涯规划 讲师介绍 ** **分公司 企划部机构发展室 课程目标 了解主管的职涯规划的目的 明确晋升的魅力 学会如何进行主管的职涯规划 目录 CONTENTS 主管的职涯规划 一个智慧父亲的精心设计 父亲对儿子说：“儿子，该找个老婆了！”儿子不情愿，说自己还小。父亲就又告诉他说这个姑娘是比尔盖茨的女儿。儿子一听马上就同意了。 父亲又去找比尔盖茨，说给他介绍一个女婿，是世界银行的副总裁，比尔盖茨听了觉得还行。 父亲又找到世界银行总裁，说他儿子是比尔盖茨的女婿，能不能做副总裁？总裁听了，毫不犹豫的就同意了。 这个儿子摇身一变，一夜间拥有了一切。 奇迹是设计规划出来的 《青年人的四大梦想》 寻求人生的价值 爱的追求——美满的家庭 寻求良师益友 寻求终身的职业或事业 寿险营销文化就是： 寿险营销所遵循的就是“机会均等而非结果均等”的文化，这是基于一种公开公正公平的游戏规则和环境。 寿险营销的最大魅力就是----推动梦想： 寿险营销有着足够的晋升通道和路径，为每个普通人指明成功之路，给每一个属员“造梦”。 8 主管为何要做职涯规划 一个完整且可达成的职涯规划，它代表着： 未来美景 持续的推动力 信心的加强 努力行动方向 目录 CONTENTS 主管的职涯规划 2001年8月加盟** 成为一名保险业务员 2005年6月成为一名组训 2007年9月成为 **分公司**营业区区经理 2014年11月成为**分公司**营业区区经理 2015年在总公司诺曼底项目的 引领下亲历上分的各类精英晋升 2016年7月7日在总公司雄心时代的感召下，毅然华丽转身，给自已半年时间，借助诺曼底项目向部经理、总监方向迈进… 晋升 从2016开始 她，几经犹豫，用了3年做出1次加盟**的抉择 她，质疑做保险值不值得全情付出，当作终生奋斗的事业 她，担心做保险到底是不是一份体面的工作 她力排众议，放弃年薪40万的内勤行政管理工作 最终听从内心的召唤 毅然选择了保险， 开启了自己的雄心时代 曾经的她，也彷徨徘徊在投身保险的十字路口 晋升的魅力 何在？ 组织发展做老板 更高的收入 更大的晋升空间 持续晋升的价值 挑战自我，发展无限！ 终身事业，永远追求！ 从我们进入公司的第一天开始， **的基本法已经规划了最好的晋升路线。 从我们晋升主任的第一天开始， 基本法最好的盈利模式已经开启。 晋升的魅力在于 晋升的魅力还在于 工作价值的 增值 管理更有价值 职务更有价值 育成更有价值 收入水平 收入水平的 改变 晋升的魅力在于 2013年1-6月 2015年1-6月 2016年1-5月 最佳盈利模式——组织发展 2014年1-6月 他们的组织利益在总收入中的占比超过60%！