2021-08-13 看足球 学成功 论神话教练“希丁克” 2021-08-13 希丁克的“四个神话” 2021-08-13 希丁克的“四个神话” 第一个神话：1986-89年，率队实现荷兰甲级联赛三连冠，并统帅荷兰国家队于1998年获得世界杯第四名 第二个神话：2002年率领韩国队战胜意大利、西班牙等欧洲强队，闯入世界杯4强，创造了足球历史上的奇迹。险些被韩国民众推举为“总统”！ 第三个神话：2006年率领澳大利亚队，让32年未进入世界杯的澳大利亚队首次入围，澳大利亚人疯狂了。 第四个神话：2008年欧洲杯中，“希丁克神话”继续上演，率俄罗斯队，杀入四强。 2012年11月29日，根据FIFA官网的最新消息，希丁克将在本 赛季结束后正式退休，结束自己30余年的执教生涯。 2021-08-13 团队激励“第一关”——建立自信 2021-08-13 团队激励“第一关”——建立自信 1.用鼓励和赞赏来激发队员的士气 第一原则“千万不要责备球员” “我会随时称赞球员，绝对不会当众指责他们” “你刚才太棒了” “三明治激励法” 第一句：“你的特长是…” 第二句：“你还可以在(某方面)…改进” 第三句：“…我相信你有能力做得” 2021-08-13 团队激励“第一关”——建立自信 2、筛选有士气的人一起上路 始终以实力为选才标准，通过科学方法和数据确认； 高昂的士气及“精神力”（包括了：体力+技术+战术+自信心+创造力） 反复对球员植入“你可以做到” 反复说球员具有“世界级水平的球技” 只有当一群有共同价值观、文化观、行为观的人进入公司，一群有共同精神理念的追求者走到一起时，组织才可能减少摩擦，大家才可能心领神会的向一个方向去努力 2021-08-13 团队激励“第一关”——建立自信 3、训练球员的自信心从此“势不可挡” “你们根本不必在强国面前感到自卑，韩国队有者与任何强队对抗的实力！” “恐惧不能使你成功，要理直气壮与欧洲人对抗，没有信心和毅力根本无法取胜。” “通过与强队的比赛暴露缺点，反复补救缺点的过程，就是增强自信心得过程” “自信”带来成功，不断地“成功”使自信变为习惯 提高团队的士气最有效又最简单的方法是： ——不吝啬，奖品的鼓励 ——不吝啬，口头的赞赏 埋怨——是团队士气的“毒药” 赞赏——是激发团队战斗力的“火药” 2021-08-13 团队激励“第二关”——设定目标 2021-08-13 团队激励“第二关”——设定目标 1.坚信自己的远见和目标 引进“全功全守”先进足球理念 “我要终止韩国足球世界杯决赛圈没有赢过一场球的习惯！我可以自信的说，我们一定会成为让世界刮目相看的强队，…” 作为一个强者，必须要有一颗坚强的心来坚信自己的梦想和目标。而不能像“墙头草”，谁有意见都接受。 2021-08-13 团队激励“第二关”——设定目标 2.为团队设立一个“伟大的目标” “我的目标当然是让韩国队进入16强！…关键是要让韩国队不论对抗多么强大的对手，都不再缩头缩尾，要树立起尊敬对手，但不惧怕对手的顽强精神…这就是我们提出的——韩国足球未来的蓝图” 人一切的快乐与痛苦、坚持与放弃，都是从一个目标、一个决定开始的；人生的辉煌则从树立一个“胆大包天”的目标开始