----我以什么身份进入开门红 经历过2017年开门红的小伙伴们一定还记忆犹新，那是爆炸式的疯狂收入， 开门红保费超越去年三分之二！ 开门红收入超越去年三分之二！ 开门红基本法津贴超越去年三分之二! 2018年，我们再次迎来史上更为刺激的开门红， 面对保险市场的大好环境， 保费不断翻翻势必带来收入和基本法津贴的翻倍提升! 7.98 14.3 19 25 13.2 25 31 39 5 0 20 15 10 25 35 30 40 45 2015年 2016年 2017年 2018年预计 开门红 全年 开门红有大业务----全年业务的最高点 ? 2015年新单保费13.2亿， 开门红7.98亿，占比60%； ? 2016年新单保费预计25亿， 开门红14.3亿，占比约57%； ? 2017年新单保费预计32亿， 开门红19个亿，占比60%！ ? 2018年开门红新单保费 预计25个亿，预计占比60%！ 开门红则全年红！ 近年开门红保费 单位：亿元 1.36 2.4 3.4 5.5 2 1 0 3 5 4 6 2015年 2016年 2017年 2018年预计 大业务有大收入----全年收入的最高点 ? 2015年开门红FYC1.36亿元； ? ? 2016年开门红FYC2.4亿元； 2017年开门红FYC3.4亿元； ? 2018年开门红FYC预计 超过5.5个亿！ 近年开门红FYC 单位：亿元 业务好则收入高！ 0.34 1.02 1.5 2.5 0 0.5 1 2.5 2 1.5 3 2015年 2016年 2017年 2018年预计 大业务有大津贴----全年基本法津贴的最高点 ? 2015年开门红基本法津贴3477.35万元，占比 FYC27%； ? ? 2016年开门红基本法津贴 1.02亿元，占比 FYC42.5%； 2017年开门红基本法津贴1.5亿元，占比 FYC45%； ? 2018年开门红基本法津贴预计 超过2.5个亿！ 近年开门红基本法津贴 单位：亿元 业务好、收入高，管理收入更高！ 四季度，给自己定个小目标！ 你是否想过以什么身份迈入2018年开门红？业务主 任？业务经理？还是主管系列？一念之间将直接决定 你的半年收入水平，甚至未来在国寿的职业生涯，四 季度战役已经拉开序幕，给自己定个小目标吧。 如果你现在还不是一名主管 你还是一名业务主任？ 平民百姓的大众身份，有句话叫成功往往掌握在少 数人手里，安逸平庸，收入往往也是最低的，仅仅只有佣 金收入，一年内的新人，再拿点新人津贴，仅此而已。 给自己定个目标： 增员、增员、增员，争取四季度晋升做主管！ 如果你现在还不是一名主管 你还是一名业务经理？ 堪比小地主，比起业务主任来说，多了一个展业津 贴，根据个人FYC自提，比例较低。总体来说，单兵作战 总是带点寂寞，且会影响积极性。 给自己定个目标： 转变观念、发展组织、增员做主管，让收入提升一级！ 。。。。。。以下内容略