“ 炫彩三季 前程似锦 ” — 组织发展方案
一 、 新人政策
政策时间：2015 年 7 月 1 日-9 月 30 日
政策口号：保费 3000 津贴 3000
政策对象：政策时间内签约新人
政策要求：
①年龄在 25-45 周岁；
②具有大专以上学历，能专职从事保险工作者；
③有销售经验或团队管理经验者优先录用；
④完整参加公司组织培训并考取资格证、取得营销员代
码。
政策内容：
① 新人签约当月 FYC≥800 元，正常参会可享受参会津贴
1000 元；8 月、9 月每月参会≥20 天，且每月有主险 1
件，当月均可享受参会津贴 1000 元；
② 凡在三季度内达成转正的新人，颁发“炫彩新星”荣誉
证书，参加由片区举办的“晋升大典”荣誉盛会；
备注：
A. 方案期间参会少一天减少参会津贴 50 元，参会低于
15 天不再享受此方案政策；
B. 新人参会统计以新人班指纹录入参训之日起 30 日内
指纹打卡为准；未置有指纹打卡机的机构新人参会
统计以纸质签到表和参会照片为准；
C. 此方案与七月业务方案中的“参会津贴”不兼得。
二 、 推荐人政策
政策时间：2015 年 7 月 1 日- -9 月 30 日
政策对象：二季度考核后在职营销员
政策内容：
① 每新增合格一人奖励 200 元，上不封顶；
② 每新增绩优一人奖励 400 元，上不封顶；
③ 每新增万元一人奖励 600 元，上不封顶。
备注 ：推荐人政策就高累计获得；推荐人可享受同期业务方
案。
三 、 机构费用支持
政策时间：2015 年 7 月 1 日-9 月 30 日
政策对象：各中心支公司
政策内容：
组织发展费用支持：凡在方案时间内，新增上岗合格一位新
人，支持中支组织发展资金 200 元/人，上不封顶；
培训 费用 支持：凡在方案时间内，新人第二、三个月责任津
贴综合获取率≥60%，支持中支培训费用 150 元/人，上不封
顶；
备注：
目标任务值认领完毕后，按照三季度新增目标的 70%、
每人 350 元的标准提前下拨相关支持费用，用于范围（创说
会、社区咨询、沟通访谈、新人培训、衔接训练） ，季度结
算时，未达成三季度新增合格目标 70%和新人津贴获取率低
于 60%的机构在下个季度费用中扣回相应支持费用的 50%。
四 、方案说明
1. “FYC”指初年度佣金，即代理人销售保单于第一保单年
度内所支领的佣金； 初年度佣金=有效新契约保费*初年度
佣金率。
2. 本方案中“当月 FYC”的统计口径为当月系统实发初年度
佣金；
3. 本方案中的“合格人力”指单月承保主险一件以上，且保
障期在一年期以上主险的月度 FYC 达 800 元的人力；
4. 方案中涉及奖金的计提与发放直接纳入业务员佣金系统。
5. 精选佣金 5 折享受“炫彩三季 前程似锦”综合方案，打
折后佣金 250。。。。。。以下内容略