不忘初心 方得始终 ——保险规划师队伍月度考评细则（ 2019版）宣导 犹记入司初心： 在保险这个朝阳行业赚钱——创富 在保险这个朝阳行业做国寿企业家——创业 时间一天天过来，你的初心实现了吗？ 2018年**省最低工资标准1390元！ ——这是我们创富的初心吗？？？？ 2018年，我们有5256位兄弟姐妹初心难圆，黯然离去！离开主要原因——收入太低！ ——这是我们创业的初心吗？？？？ 低收入的罪魁祸首是——“低标准 ，低要求” ——扪心自问：你的出勤、你的访量、你的业绩是什么样的状况？ 你想过没有，让我们难圆“初心”的根源是什么？ 人是有惰性的！ ——不能再让低标准、“放养式”管理再蚕食、吞噬您的“初心”！ 去除惰性，圆梦初心，学习名校管理的不二法则 ——高标准 ，严要求 考考考，老师的法宝！ 严严严，成功的法宝！ 圆梦宝典—— 《保险规划师月度考评细则（2019版）》 将用“高标准、严要求”帮您“圆梦初心” 实现赚钱创富 科学规划国寿企业家创业之路 严格考核，方得始终！！ 圆梦宝典第一章 提速 创富/创业号”高速列车 圆梦宝典第一章——提速创富/创业号“高速列车” 基本法考核由原来的D版改为B版—— Q值（考核FYC）由600提高到1000，S值（底薪基准值）由500提高到800元。 考核 高标准，创富/创业 加速度！ 1、业务系列创富加速度演示 基础月收入：指按最低考核要求测算出的月收入 收入增长很明显！ 而且，以上只是达成最低标准的收入！您的潜力无限大！ 圆梦宝典第一章——提速创富/创业号“高速列车” 2、主管系列创业加速度演示 基础月收入：指按最低考核要求测算出的月收入 圆梦宝典第一章——提速创富/创业号“高速列车” 数据导航： 高标准必定带来高收入！ 高目标必有高达成！ 圆梦宝典第一章——提速创富/创业号“高速列车” 探讨业务系列的创富之路—— 保险规划师业务系列人员月度考评细则 圆梦宝典第二章——业务系列创富之路 圆梦宝典第二章——业务系列创富之路 思考1：我们要在公司留存下来，最核心的要求是什么？——出单！ 思考2：我们要出单，最基本的要求是什么？——出勤！ 思考3：我们要在公司长期发展，最好的路径是什么？——增员！ 业务系列月度考核设计者的“初心”： 我们要帮助您先通过出单找到信心，获取收入! 再通过出勤适应行业，提升技能！ 最后通过增员走向国寿企业家的创业发展之路！ 个人长险有效举绩 是业务系列月度考评的核心！ 保险规划师月度考评三大项简单！且是实实在在的创富三步曲！ 圆梦宝典第二章——业务系列创富之路 创富核心：个人长险有效举绩 长险有效举绩标准 保障类产品3000元 或三年期产品1万元 或其它产品5000元 个人长险有效举绩为月度考评一票否决指标 当月长险有效举绩未达成，月度考评为0分 注：见习保规不受此限制 圆梦宝典第二章——业务系列创富之路 圆梦宝典第二章——业务系列创富之路 设计者的“初心”： 为什么要将举绩设为一票否决指标 1、工作是为了赚钱，一两个月没收入，你还会继续坚持吗？没有每月举绩的压力的倒逼，你会自觉出勤、出访吗？不能，我们就是在帮你！能，我们目标一致！ 2、你不是主管，佣金是你主要的收入来源。 为什么最低设3000元 1、您算过没，客户买份10万保额的国寿福，年交保费就超过3000元了。年交500元，只能买2万保额的国寿福，您有考虑过客户的需求吗？ 2、平安公司平安福件均6700元，国寿福件均2800元，最低举绩标准定3000元一点问题都没有。 2、现在的举绩标准刚好达成Q值，能让你”一单搞掂底薪”。 创富关键：个人出勤 考核要求 月度出勤标准为18次，在此基础上，每少一次扣20元。 月度满勤22次， 奖励100元。 设计者的初心：上班出勤这是最最基本的要求！ 满勤，不仅让你增加100元的满勤奖，重要的是还能获得技能提升、收获保费、增员等惊喜。 不信试试！ 注：剔除法定节假日（不含周末） 圆梦宝典第二章——业务系列创富之路 。。。。。。以下内容略