姓名：** 岗位：佣金岗 个人信息： 2014年08月15日入司 2014年08月：业管室业管岗 2014年12月：人管室人管岗 2015年03月：人管室佣金岗 自我介绍——辽宁** 目录 主管层级收入，较收展员层级大幅提高 2015年主管层级（区主任及以上职级）人均收入20.1万元，是正式层级的6倍，是试用层级的12倍，主管层级收入优势明显。 主管层级相对于收展员，更容易取得高收入 2015年年薪20万以上共301人，主管层级280人，占比93%。基本法在佣金体系设计的规则，使得主管更容易获得高收入，晋升主管更容易实现成功。 高组织利益，成就百万年薪高收入 全省2015年，年收入超过100万人员共11人，包含2位区部、9位处经理，人均组织发展收入（管理和育成）人均占比92%，构成其收入的主要来源 目录 晋升主管的四大优势 销售佣金提升，增加管理收入 更多培训资源 福利保障提升，身价倍增 更多专项方案 晋升主管，你值得拥有！ 优势1：销售佣金提升，增加管理收入 收展员 区主任 销售 利益 管理 利益 1、初佣 2、续佣 3、继续率奖 4、岗位津贴 5、达成津贴 6、超额奖 7、个人年终奖 1、初佣 2、续佣 3、继续率奖 4、个人年终奖 无 1、职务津贴 2、新主任津贴 3、标准人力推动奖 4、钻石展业区奖 5、管理津贴 6、育成回算 7、辅导奖 8、服务管理津贴 9、区年终奖金 10、综拓管理津贴 初佣比例提升，主管做销售可以赚取更多收入 主管层级初佣提奖30%，比收展员提升5% 以6000**福（20年，保额30万）为例，一单**福主管比正式收展员多赚471元 增加管理收入——职务津贴 主管管理津贴最大特点：无责任底薪，相比收展员提升幅度较大，对于新主任还有底薪保护 增加管理收入——钻石展业区 展业区当月达到钻石展业区标准，即可获得400元奖金 主任当月为钻石会员 展业区月均可出单人力达到6人 展业区月均可出单人力按不同分档满足相应钻石会员人数要求： 增加管理收入——管理津贴 按1+7晋升的七级主任，晋升达到钻石展业区，月管理津贴： 管理津贴 =41600×1.45×3.775%×108%×115% =2828元 有团队，就有管理津贴，团队越大，管理津贴越高！ 14 增加管理收入——新主任津贴 增员：每季度主任，亲增1人 业绩：团队每月2万以上 自主任晋升后，给予1年的新晋升主任帮扶津贴。持续增员、钻石推动，轻松获取新主任津贴，本部最高9600元、机构7800元 增加管理收入——辅导奖金 展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖300元 增加管理收入——标准人力推动奖 按展业区当季连续三个月达到标准人力标准数量，对区主任按下表核发标准人力推动奖。奖励每个季度核发一次，在季度末月佣金中体现。 备注： 7200元业绩为承保展业业绩，仅包含个险业绩，不含综拓业绩 标准人力须满足当季在职三个月且季度末月最后一天仍在职 主管本人当季度业绩达标计入标准人力。。。。。。以下内容略