汇赢早会检查点 训练是营销管理最重要的部分之一。业务员能否成功，取决于他们是否按受过系统、品质优良的训练。有效的训练提升业务产能。 引言 什么是有效训练 学习金字塔是美国缅因州的国家训练实验室研究成果 学习效果在30%以下的几种传统方式，都是个人学习或被动学习； 学习效果在50%以上的，都是团队学习、主动学习和参与式学习。 早会怎么做？ 讲授+演练+通关（发表） 少讲多练死通关 早会—保险认知 早会—汇赢训练 早会—客户邀约 工具篇 汇赢微信计划书制作（基础版、中级版、高级版） 学习什么？ 基础篇 早会--少儿篇 早会--养老篇 早会--健康篇 早会--理财篇 早会--政策解读 学习什么？ 训练篇 掌握什么？ 1、一张表：找到客户（列名单） 2、一张图：说清汇赢运作图 3、一张表：标准普尔切入产品配置 4、一个微信计划书：促成产品（我说你看、你做我看）5、政策解读财富规划 掌握什么？ 1、一张表：找到客户 检查点：是否按早会内容进行客户梳理，新人在主管的辅导下填写，每人填写量不得少于10人 掌握什么？ 2、一张图：说清汇赢运作图 检查点：一边画图一边说五步讲汇赢 1、只需一份投入，就拥有固定返还和现金分红两笔现金流。 2、每年给付保额的30%，直到105岁；首年再给付保额的30%，作为特别奖励；交费期内，特别给付年交保费的6%，作为交费奖励；60、70、80岁再返还保额作为祝寿金; 3、每年可享受不低于保单可分配盈余70%的现金分红。 4、固定返还及现金分红都自动进入万能账户月复利生息，实现资金的再次增值； 5、总得来说，具有三大功能：一是复利增值功能，让财富保值增值；二是按需领取功能，可以用于教育、养老、财富传承等人生规划；三是保障功能，既保障财富安全，又保障人生风险，如果被保险人身故，万能账户还将作为理赔金给受益人，同时还自带投保人保费豁免。 两 笔 现 金 流 生存金：第1年-105岁，每年给付基本保额的30%； 首年特别金：第1年，给付基本保额的30%； 交费奖励金：交费期内，每年给付年交保费的6%； 祝寿金：60、70、80岁，每年给付基本保额 可分配盈余 不低于70% 的现金分红 汇赢运作图 掌握什么？ 3、一张表：标准普尔切入产品配置 检查点：会讲四个象限及对应的匹配工具 掌握什么？ 5、一个微信计划书：促成产品（我说你看、你做我看） 检查点：能根据客户实际情况量身定做相应的产品计划 掌握什么？ 134号政策解读 汇赢年金生存保险金、特别保险金均为首年开始给付同时，首年给付金额超过已交保费的20%，产品责任与134号规定不符 政策倾向更加突出年金保险产品的养老功能，更加强调年金保险产品的远期利益在产品设计上，将体现为固定返还的后置性，强化年金产品的养老功能 积极成长、金账户均为附加险形式与134号文件规定不符 对现存年金产品形态的影响 ”主险年金+附加万能账户”产品组合形态不再有，首年给付的年金产品不再有 对未来年金产品设计的导向 更关注产品远期利益，更突出养老功能更关注生存金给付的长期性 10月1日前完成整改汇赢年金 终成绝唱 。。。。。。以下内容略