生态污染和资源限制使得环境保护成为至关重要的世界性议题。在中国，在 几十年高速经济发展的背后，各种环境问题日益影响着社会和国家稳定。在这样 的时代背景下，作为国民经济和环境保护上均扮演着重要角色的企业，如何实现 可持续发展成为时代赋予其的重大难题。学者们认为绿色创新是可以从长远角 度解决该问题的有效途径。通过对现有绿色创新文献的深入阅读和研究，我们发 现企业层面的绿色创新实证研究还存在以下不足：第一，前因研究方面更多聚焦 于外部利益相关者压力和绿色创新的关系，缺乏对企业内部利益相关者的考虑， 尤其是高管对绿色创新的影响尚未得到充分研究；第二，尽管关于监管者、客户 压力对绿色创新的影响已经得到学者们认可，但研究其影响机制的文献甚少。据 此，本文依据利益相关者理论，构建外部压力、高管环保意识与绿色创新的理论 框架，并基于人力资源能力的正态分布假设，引入绿色人力资源管理作为中介变 量，探讨其在外部压力、高管环保意识与绿色创新作用机制中所发挥的中介作用。 本文选择国内环保压力型企业作为调研对象，通过问卷调查搜集数据，选取 问卷填答者全部来自企业的高管、部门经理和环保事务负责人，他们对于企业的 利益相关者、绿色创新和绿色人力资源管理十分熟悉，以确保问卷数据能够反映 出企业的真实情况。基于实证研究，对回收的402份有效问卷数据分析后得出以 下结论：第一，外部监管者压力、客户压力以及内部高管环保意识均显著正向影 响企业绿色创新，并且研究结果发现客户压力对绿色创新的影响优于监管者压 力，这与以往的很多研究结论不一致。第二，企业的绿色人力资源管理水平越高， 越能促进企业的绿色创新。第三，绿色人力资源管理在监管者压力和绿色创新、 客户压力和绿色创新、高管环保意识和绿色创新中均发挥显著的部分中介作用。 我们的实证研究结果丰富并拓展了我国可持续发展背景下利益相关者理论、 绿色人力资源管理和绿色创新的现有研究。同时，本研究建议监管者完善环保法 规政策，为企业发展绿色创新营造更好的环境。并建议企业注意培养高管人员的 环保意识，为绿色创新提供内部驱动力。此外，企业要重视绿色人力资源管理的 发展，这对于企业将内外部驱动因素转化为绿色创新实际成果具有重要作用。 关键词：利益相关者压力；高管环保意识；绿色创新；绿色人力资源管理 III Abstract Ecological pollution and resource constraints make environmental protection a vital global issue. In China, behind decades of rapid economic development, various environmental issues have increasingly affected the stability of the country and society. Under such an era, as a company that plays an important role in both the national economy and environmental protection, how to achieve sustainable development has become a major problem given to it by the times. Scholars believe that green innovation is an effective way to solve this problem in the long run. Through reading and combing the existing green innovation literature, we find that the empirical research on green innovation at the enterprise level still has the following shortcomings: First, the frontier research focuses more on the relationship between external stakeholder pressure and green innovation, and lacks consideration of internal stakeholders, especially executives. Second, although the influence of regulators and customer pressure on green innovation has been recognized by scholars, there is very little literature on the mechanism of its impact; this paper constructs the conceptual framework of external pressure, managerial environmental awareness and green innovation from the perspective of stakeholder theory, and introduces green human resource management as a mediator variable to explore the intermediary role played by external pressure, executive environmental awareness and green innovation mechanism. This paper selects domestic environmental pressure-based enterprises as the research object, collects data through questionnaires, and selects all respondents from the company's senior management, department managers and environmental affairs related persons, they are familiar with corporate stakeholders, green innovation and Green human resource management, to ensure that the questionnaire data reflects the true state of the business. After empirical research on 402 valid questionnaire data collected, we draw the following conclusions: First, regulator pressure, customer pressure, and managerial environmental awareness have significantly positively affected corporate green innovation. Second, green human resource management IV significantly positively affects corporate green innovation. Third, green human resource management has played a significant intermediary role in regulator pressure and green innovation, customer pressure and green innovation, managerial environmental awareness and green innovation. Our empirical research results enrich and expand the existing research on stakeholder theory, green human resource management and green innovation, and provide practical management strategies and recommendations for how to select and design human resource management practices. And how to effectively convert stakeholders' environmental impacts into green innovations. Keywords: Stakeholder pressure；Managerial environmental awareness；Green innovation；Green human resource management V 目录 第1章 绪论................... 1 1.1 研究背景............. 1 1.1.1 绿色创新是我国企业可持续发展的动力源泉........ 1 1.1.2 利益相关者影响是企业开展绿色创新活动的重要驱动力量............... 2 1.1.3 绿色人力资源管理是企业转化利益相关者影响的关键要素............... 3 1.2 研究意义............. 4 1.2.1 理论意义...... 4 1.2.2 实践意义...... 5 1.3 研究方法............. 5 1.4 技术路线............. 6 1.5 相关概念界定..... 7 1.5.1 绿色创新...... 7 1.5.2 外部压力...... 8 1.5.3 高管环保意识............................. 8 1.5.4 绿色人力资源管理..................... 8 1.6 论文的创新点..... 8 第2章 文献综述......... 11 2.1 绿色人力资源管理.......................... 11 2.1.1 GHRM的概念.......................... 11 2.1.2 GHRM的维度与测量.............. 12 2.1.3 GHRM的影响因素.................. 13 2.1.4 GHRM的作用结果.................. 14 2.1.5 研究述评.... 15 2.2 绿色创新........... 16 2.2.1 绿色创新的内涵特征............... 16 2.2.2 绿色创新的概念辨析............... 17 2.2.3 绿色创新的维度划分............... 18 2.2.4 绿色创新的影响因素............... 19 2.2.5 研究述评.... 21 2.3 相关理论........... 21 VI 2.3.1 利益相关者理论....................... 21 2.3.2 制度理论.... 23 2.3.3 资源基础观理论....................... 23 第3章 模型构建与研究假设.................... 25 3.1 模型构建........... 25 3.2 研究假设........... 26 3.2.1 外部压力与绿色创新的关系... 26 3.2.2 高管环保意识与绿色创新的关系.......................... 27 3.2.3 外部压力与绿色人力资源管理的关系.................. 28 3.2.4 高管环保意识和绿色人力资源管理的关系.......... 29 3.2.5 绿色人力资源管理和绿色创新的关系.................. 29 3.2.6 绿色人力资源管理的中介作用.............................. 30 3.3 假设汇总........... 31 第4章 研究方法与设计............................ 33 4.1 问卷设计........... 33 4.2 数据收集........... 33 4.3 变量测量........... 34 4.3.1 外部压力与高管环保意识....... 34 4.3.2 绿色人力资源管理................... 34 4.3.3 绿色创新.... 35 4.3.4 控制变量.... 36 4.4 预测试分析....... 36 第5章 数据分析与假设检验.................... 39 5.1 样本与数据....... 39 5.2 正态性检验....... 41 5.3 相关性分析....... 42 5.4 信度与效度分析.............................. 43 5.4.1 探索性因子分析....................... 43 5.4.2 信度分析.... 45 5.4.3 效度分析.... 47 5.5 假设检验........... 51 5.6 研究结果和讨论.............................. 54 5.6.1 外部压力与绿色创新............... 54 VII 5.6.2 高管环保意识与绿色创新....... 55 5.6.3 外部压力与绿色人力资源管理.............................. 55 5.6.4 高管环保意识与绿色人力资源管理...................... 56 5.6.5 绿色人力资源管理与绿色创新.............................. 56 5.6.6 绿色人力资源管理的中介作用.............................. 57 第6章 研究结论与展望............................ 59 6.1 主要结论........... 59 6.2 管理启示........... 60 6.2.1 完善环保政策法规................... 60 6.2.2 培养高管环保意识................... 60 6.2.3 推行绿色人力资源管理........... 61 6.3 研究局限和展望.............................. 61 6.3.1 研究局限.... 61 6.3.2 展望............ 61。。。。。。以下内容略