文本描述
时代,总监起航
——2017年基本法总监起航
2017年基本法六大升级 2017年1月1日正式执行 新基本法六大升级 xxxxxxx经理的总监路 17年3月
晋升总监 总监晋升 时间=财富 旧法:晋升考核期6个月,指标如下 新法:晋升考核期3个月,指标如下 盘点卫改侠准总监区家底儿: 1、旧法2017年6月晋升总监,新法2017年3月晋升总监
2、提速3个月,赢得财富至少10万元 2017年百万年薪不是梦 总监晋升 时间=财富 17年新基本法:
主管晋升提速!
区经理晋升提速!!
总监晋升提速!!!
全力助推您 登峰造极 快 快 快 1.主管晋升提速:新人最快2个月可做主管! 签约 当月新增3人也转正 快 期末准团队总人力≥5人(不含本人),其中正式人力≥3人,准主管本人直接增员≥3人
考核期内准团队累计基础业绩≥45000元,准主管本人基础业绩≥15000元
考核期末个人13个月保费继续率≥80%
考核期内个人服务件续期综合达成率得分≥80分
个人投诉率< 5‰ 2.区经理、总监晋升提速:缩短区经理、总监晋升考核期(A版) 各级区经理、总监晋升考核期由6个月缩短为3个月,按自然季考核!
当季任职不满3个月的,并入下一自然季,按合并后月数进行考核 晋升提速100%,有能力,
组织发展高速公路一路驰骋! 任职满6个月 已经达标不能晋升,等时间? 快 3.优化考核:优化区部经理、总监考核期及团队业绩要求 优化区/部经理、区域总监晋升及维持考核团队基础业绩要求 XX有育成的区经理 17年加速迈向总监 开门红最大的奖励投入!帮你的属员升官加薪过好年!成就自己总监晋升好归属! 一重礼:2017年1月1-5日生效的新保保单可计入2016年12月基本法晋升和维持考核!计入筹建区、筹建室考核!
二重礼:2017年1月结佣按12月考核后新职级结算!
三重礼:所有业绩还能计入2017年一季度晋升和维持考核!
四重礼: 1-5号新保业绩提前在1月底发佣! 基本法六大升级已为您铺好发展的高速路
只有好车才能行驶得更快更稳
2017! GO! GO! GO! 更新装备——晋升职级
备好动力——做大团队
做好保养——团队健康 READY? GO!。。。。。。以下内容略