事业平台 准收展员 收展员 客户经理 高级客户经理 资深客户经理 金质组经理 银质组经理 组经理 金质高级组经 理 银质高级组经理 高级组经理 资深部经理 高级部经理 部经理 高级区域总监 区域总监 1个月 3个月 6个月 12个月 3个月 3个月 3个月 3个月 6个月 6个月 3个月 2 三级七档六阶 收展佣金制：标准有差异，晋升有奖励 收展基准佣金水平： 80% 职级晋升佣金奖励 +5% +10% 收展员 客户经理 高级客户经理 资深客户经理 各级主管系列 收展制度为新人提供创业扶持 回报最高的待遇项目，利益最大的“企划方案”； 每 人仅有3次机会，限时享受； 争取顶薪 快速转正，双薪双赢。 顶薪 快转 日常考核，工作指引。 【培训津贴】：新人签约第1—6个月 结合各公司制定的补充方 案 4 快速转正后，即可获得双重津贴 培训津贴+服务津贴 收展制度保证了创业安全感 5 日常考核得分与服务津贴直接挂钩； 暂无业绩时，也可以获得保底收 入； 增加经营抓手，严格基础管理； 提升服务水平、养成工作习惯。 注意：日常考核的设置并不是为了增加获得津贴的难度，而是给予收展员正确的工作指引。 【服务津贴 】 【日常考核设置】 步步高薪创业无忧 【日常考核设置】 刚入司2个月收展员职级张三：12月FYC500，参会率80%，保单持续率100%，短险激活300元，且增员1人 ，那么张三12月日常考核为？分 转正后的利益 1、佣金计提率由80%计提85% 2、享受培训津贴（新人前六个月）的同时还能享受永久的服务津贴（收展员以上职级） 3、日 常考核得分由准收的100分转变为收展员以上职级的120分，而培训津贴及服务津贴的发放是按日常考核得分来发放的，也就意味着培训津贴可能有准收展员职级的最高拿2500变为 收展员职级的最高拿3000。 举例： 艾国寿2019-4-2入司，4月第一个月上了5000国寿福，增员1人，成功转正；5月份同样上了5000国寿福，增员一人。 准收展员职级4月利 益：5000*42%*80%+2500=4180元 收展员职级5月利益：5000*42%*85%+2500*120%+700*120%=6325元 利益差异：6325-4180=2145元 干的活相同，职级不同，利益不同！ 转正的 条件 1、签约满1个月 2、最近三个月FYC达到3M，新单件数达到2件； 3、综合持续率达92% T H A N K S 感 谢 聆 听。。。。。。以下内容略