坚持日常新增 用心经营团队 教育背景：本科 职业背景：教师 签约时间：2012年4月 现在职级：部门经理 感 谢**给了我平台 感谢中支领导对我的关心 感谢营业区内勤对我的帮助 感谢组员对我工作的全力支持 感谢 **部门盛夏行动新增数据展示 晋升是营销之魂， 组织发展是营销之基石！ （数据来源核心系统，业绩数据取自4.16-6.11承保业绩） 大量有效新增突破源于—— 坚持日常新增，团队活动遍地开花 步 骤 1、启动意 愿，谈定天下； 2、锁定城区，增员选材； 3、氛围营造，铺天盖地； 4、团队活动，遍地开花； 5、及时跟进，做好总结。 一、启动意愿，谈定天下： 统一思想，扎实 召开部门主管会、准主管会议，基本法是组织发展的基本法，启动意愿，确定目标，并粘贴上墙； 开办“夜校”，狠抓增员主力军——准主任，激发准主任的晋升意愿，增强技 能，增员就增城区人员。 每天召开主管会，通报数据，锁定目标，把控进度。 每周召开准主管“夜校”，学习基本法、增员技巧等，签订承诺书，承诺书上墙床头和公司 职场，加强晋升意愿和增员意愿。 二、锁定城区，增员选材： 分公司学习后，意识到城区人员的优势和对团队的发展前景的重要性； 借力分公司政策，从留存和价值角度 分析， 大力引导团队增员就增城区人员； 要求组员锁定城区新人，亲自面试把关，严格按照公司标准化增员流程。 三、氛围营造，铺天盖地： 面试有礼，增员有礼； 要求组员每天回销性向测试表，带人到公司面试，自己全天候在公司面谈面试、电话回访； 不断微信播报工具回销，面试缴费情况； 早会分享，树立典范； 喜报上墙，建立排名 文化，数据每天更新。 四、团队活动，遍地开花： 模特秀体验式新增活动 小组新增家宴火热召开 母亲节户外体验式新增活动 包饺子体验式新增活动 晋升荣誉表彰创业 论坛 庆生会体验式新增活动等等 丰富多样的新增活动，遍地开花，全员参与，声势浩大，新增氛围浓厚! 五、及时跟进，做好总结： 坚持公司标准化增员流程，开好 迎新会，充分沟通，陪同拜访，引导上岗; 开办新人“夜校”，帮助新人留存，城区新人的优势显露，出勤好，学习方便; 及时跟进，做好总结，不断帮助督促新人上岗，喜报更 新，数据找差，冲刺晋升。 1、**经理不辞辛劳，晚上为新人开小灶，提升新人专业素养和展业技能； 2、**经理的老公无私奉献，为新人播报业绩，喜报上墙； 3、迎新会 剪影，坚持公司标准新增流程，营造浓厚的企业文化，促进新人上岗留存。 目 标 二季度直接育成一个组，部门合计育成4个组，晋升2个高级主任，继续坚持日常新增流程 ，将部门发扬壮大！ 。。。。。。以下内容略