........................................................................................................................................III Abstract.....................................................................................................................................IV 第 1 章 绪论...............................................................................................................................1 1.1 选题的背景和意义.............................................................................................................1 1.1.1 选题背景.................................................................................................................1 1.1.2 研究意义.................................................................................................................1 1.2 国内外研究情况.................................................................................................................2 1.2.1 国外研究情况.........................................................................................................2 1.2.2 国内研究情况.........................................................................................................4 1.2.3 国内外研究评述.....................................................................................................7 1.3 研究方法和主要内容.........................................................................................................7 1.3.1 文献研究法.............................................................................................................7 1.3.2 问卷调查法.............................................................................................................7 1.3.3 统计分析法.............................................................................................................7 第 2 章 理论基础和概念界定...................................................................................................9 2.1 概念界定.............................................................................................................................9 2.1.1 建筑业的分类.........................................................................................................9 2.1.2 技术型人才概念...................................................................................................10 2.1.3 建筑行业技术型人才定义...................................................................................10 2.1.4 建筑企业技术型人才的特点...............................................................................11 2.2 人才离职相关理论...........................................................................................................11 2.2.1 马斯洛需求层次理论...........................................................................................11 2.2.2 目标一致理论.......................................................................................................12 2.2.3 勒温理论...............................................................................................................13 2.2.4 推拉理论...............................................................................................................14 2.2.5 库克曲线...............................................................................................................14 第 3 章 胜达建筑公司现状分析.............................................................................................16 3.1 胜达建筑公司概况...........................................................................................................16 3.1.1 胜达建筑公司发展战略设定...............................................................................16 3.1.2 胜达建筑公司概况组织架构...............................................................................17 3.1.3 胜达建筑公司招聘机制概况...............................................................................18 3.2 胜达建筑公司技术型人才构成现状分析.......................................................................18 3.2.1 技术型人才就职岗位分布统计...........................................................................19MBA 学位论文 - II - 3.2.2 技术型人才学历情况...........................................................................................19 3.2.3 技术型人才年龄情况...........................................................................................20 3.2.4 技术型人才工龄情况...........................................................................................20 3.3 胜达建筑公司技术型人才离职影响分析.......................................................................21 3.3.1 胜达建筑公司技术型员工离职流失现状分析...................................................21 3.3.2 技术型人才离职对企业运行的负面影响...........................................................24 第 4 章 胜达建筑公司技术型人才离职原因实证分析.........................................................26 4.1 调查问卷设计和收集.......................................................................................................26 4.1.1 调查目的...............................................................................................................26 4.1.2 调查问卷设计.......................................................................................................26 4.1.3 调查问卷实施.......................................................................................................27 4.2 问卷信度和效度...............................................................................................................27 4.2.1 信度分析...............................................................................................................27 4.2.2 效度分析...............................................................................................................28 4.3 数据分析...........................................................................................................................30 4.3.1 描述性统计分析...................................................................................................30 4.3.2 相关分析...............................................................................................................32 4.3.3 回归分析...............................................................................................................33 4.4 结果与讨论.......................................................................................................................35 第 5 章 胜达建筑公司技术型人才离职应对方案设计.........................................................36 5.1 提升技术型人才薪酬福利待遇.......................................................................................36 5.1.1 优化现有薪酬福利方案.......................................................................................36 5.1.2 突出薪酬福利与工作绩效的相关性...................................................................36 5.1.3 提升现有薪酬福利的外部竞争力.......................................................................37 5.1.4 重视非薪酬福利的制度建设...............................................................................37 5.2 建立更为科学的技术型人才晋升体系...........................................................................37 5.2.1 建立清晰的技术型人才晋升体系.......................................................................38 5.2.2 联合本地高校强化员工知识更新.......................................................................38 5.2.3 做好技术型人才职业发展规划...........................................................................38 5.3 适度实施柔性管理纾解工作压力...................................................................................39 5.4 做好集团对技术型人才的关怀.......................................................................................39 第 6 章 研究结论.....................................................................................................................40