碩士专此学隹冷文�崳�
基于3P视角的NJ卷烟厂新生代员工�崳�
离职问题研究�崳�
作�壵撸和踉螅崳�
指导教师：朱必祥�崳�
南京理工大学�崳�
2018年5月�崳�
MBA．�燚issertation�崳�
Research�爋n�爐he�爊ew�爂eneration�爀mployee�崳�
turnover�爄n�燦J�燾igarette�爁actory�燽ased�爋n�爐he��3P�崳�
model�爋f�爃uman�爎esource�爉anagement�崳�
By�崳�
Wang�燴e�崳�
Supervised�燽y�崳�
Zhu�燘i�燲iang�崳�
Nanjing�燯niversity�爋f�燬cience＆�燭echnology�崳�
May，��2018�崳�
声明�崳�
本学位论文是我在导师的指导下取得的研宄成果，尽我所知，在本学�崳�
位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布�崳�
过的研宄成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的�崳�
材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明�崳�
确的说明。�崳�
研宄生签名：￡幹�夓叮弈辏υ�4日�崳�
学位论文使用授权声明�崳�
南京理工大学有权保存本学位论文的％子和纸质文档，可以借阅或上�崳�
网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权�崳�
其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，�崳�
按保密的有关规定和程序处理。�崳�
研究生签名：1蜂�壞辏υ氯眨崳�
硕士论文�壔�于3P视角的NJ卷烟厂新生代员工离职间题研究�崳�
摘�犚��崳�
现如今，逐渐成为企业和事业单位新兴主力军的是新生代员工，研究发现，新生代�崳�
员工的离职率已经远远高于一般单位人员离职的平均水平。随着企业和事业单位不断增�崳�
加的新生代员工，他们给人力资源管理所带来的问题和挑战也将渐渐显现出来。较高的�崳�
学历以及文化素养成为新生代员工的共同点，因此不同于老员工，对生活的质量、人生�崳�
的价值新生代员工有着更高更多元化的要求。“综合人”、“自我实现人”是时代赋予他们�崳�
的称呼，不难看出，以经济需求作为主要的激励因素己经渐渐失去往日的功效。作为提�崳�
高新生代员工责任心的工资待遇已经由首要办法向辅助手段进行转变，因此为了满足新�崳�
生代员工更加多元化、深层次的需要，全面激励将逐渐成为未来人力资源管理的主要模�崳�
式。�崳�
当前我国企业普遍存在新生代员工离职率偏高的问题，特别是国有企业和事业单位，�崳�
传统的薪酬稳定、社会地位以及企业影响力等原有的竞争优势，在当今的人才市场中不�崳�
断弱化，国有企业新生代员工离职情况逐年递增，尤其在一些生产技术等专业领域的国�崳�
有企业员工流失，逐步成为影响国有企业和事业单位良性运转的绊脚石。因此，本文以�崳�
国有垄断型企业NJ卷烟厂车间新生代员工作为研宄对象，通过对新生代员工群体特征�崳�
的分析，经典离职模型的研究，前期广泛搜集基础数据，针对新生代员工的性格特征以�崳�
及可能存在影响离职行为因素进行问卷调查，对问卷调查结果进行成因分析，找出导致�崳�
新生代员工离职的原因，并通过采用人力资源管理3P模式，对存在的问题进行改善，�崳�
提出有效降低NJ卷烟厂新生代员工离职率的对策，努力提高新生代员工对企业的忠诚�崳�
度，加速“十三五”时期企业的技术型人才、管理型人才、技能型人才队伍的建设，对其�崳�
应对新变革、新竞争具有着重要支撑作用。�崳�
关键词：新生代员工、离职问题、国有企业、人力资源管理3P模式�崳�
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