目录 2019年12月1日---2020年11月30日 凤凰社实施方案 凤凰社实施方案 （一）入围和晋升标准 在职营销人员，在考核季度中每月达成年化标准保费≥10000元且≥2件，即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号。 凤凰社实施方案 凤凰社实施方案 （二）维持标准 凤凰社实施方案 凤凰社实施方案 （三）晋升津贴 晋升津贴按凤凰社会员每方案考核季末所取得的会员职级对应发放，维持会员享受维持津贴，降级人员不享受津贴。 凤凰社实施方案 （四）维持津贴 凤凰社会员于2020年第一、第二方案考核季度达成维持标准，享受500元维持津贴。第三方案考核季度起，维持津贴取消。 凤凰社实施方案 （五）季度内新人晋升标准与津贴 季度内入司的新人，达成对应晋升标准，晋升3个月会员，享受新人晋升凤凰津贴500元。具体标准如下： 凤凰社实施方案 凤凰社实施方案 （六）金凤凰特别津贴 壹 贰 凤凰社实施方案 （七）继续率考核系数 在达成方案标准的同时，参与方案的营销员年累计13个月保费继续率（P）需达到相应标准方能获得奖励，具体考核系数如下： 说明： 1.暂时无续期的新入司营销员，适用考核系数1。 2.本季度末年累计继续率未达85%，未能获取的晋升或维持津贴，在下季度末年累计继续率≥85%且维持凤凰社会员资格，可以有一次回算机会。 赋予我 持续荣耀支持，助力高端绩优快速成长 凤凰社实施方案 （八）年度凤凰社徽章 2020年凤凰社方案统计年度结束后，总公司给予在本年度里面首次晋升以下层级人员颁发对应年度凤凰社徽章。 注：仅限截至2021年一季度仍然在职的凤凰社会员 凤凰社实施方案 （九）荣誉待遇 凤凰社实施方案 （十）特别说明 1、本方案中当月的统计口径为当月承保，次月6日前回单（如遇节假日回执延迟的，以总公司通知文件为准）的营销新契约年化标准保费；当季累计的统计口径为当季承保且回单的营销新契约年化标准保费。以上均是需剔除犹豫期内退减保的有效新契约保费。 2、件数定义：长期寿险且年化标准保费≥1000元；同一产品同一被保险人当月合并计一件；一年期意外险与定期寿险不计入件数。 3、营销员应自觉遵守保监会及公司有关保险营销员管理规定，依法合规开展营销业务。若有违反，公司有权单方面取消其资格及相关奖励，并可根据相关规定进行处罚。 4、本方案由总公司营销管理部负责解释和修订。 方案时间：2019年12月1日---2020年11月30日 方案对象：在职的直辖营销分区及直辖营销组 标准团队实施方案 标准团队实施方案 （一）标准组月度评级标准及津贴 在考核月度内，主管本人每月≥2件，直辖组每月下辖2件人力≥1个，且直辖组月度年化标准保费达到对应标准的，可按照对应标准享受月度自主经营津贴。具体如下：