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某年9月人寿保险绩优业务推动方案DOC

安康ak
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资料大小:7KB(压缩后)
文档格式:DOC(5页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/10/20(发布于河北)

类型:积分资料
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文本描述
9月份业务方案
一、活动目的:拉动活动人力,提高保费平台,为司庆献礼
二、活动时间:9月1日—21日
三、活动对象:全体营销员
四、活动目标:
五、活动方案:
一)主顾积累方案
1、司庆万名客户回馈活动:
9月1日—21日,活动期间,每位营销员配发15份司庆礼品,要求每周必须送出5份礼品,通过提高有效拜访量来实现全员开单。

奖励办法:
若营销员若未实现开单,则费用营销员自行承担;若营销员开单一件,则礼品费用公司承担一半;若营销员开单两件,则礼品费用公司全部承担。

备注:开单是指标保=2000元的寿险保单
2、草木皆兵活动:
活动时间:9月1日——10月31日
活动支持标准:
(1)成功转介绍一位XX客户,且该客户承保标保20000元以上,则赠送客户(祥顺或乐顺一份)
具体奖励标准:
(2)对于曾在公司上岗的已离职人员,只要在9月份能够成功销售XX,则赠予本人一年期意外险一份。

二)周抽奖方案:
竞赛时间:四个阶段:第一阶段9月1日—3日,第二阶段9月4日-9月10日;第三阶段9月11日-9月17日;第四阶段9月18日-9月21日;
竞赛对象:全省业务员
竞赛内容:
每个阶段,个人累计标保=2000元,即有机会参加本阶段抽奖活动,
(1)奖券数量=累计标保/2000元的整数倍;
(2)抽奖规则:
A、若中奖,获得相关奖品,并将从保费中扣除全部奖券数×2000元,剩余保费继续累计参与以后抽奖;
B、若未中奖将从保费中扣除2000元,剩余保费继续累计参与以后抽奖;若在后面抽奖中中奖,执行规则A
奖品设置:
(1)每个阶段奖品为中秋月饼一份,中奖率为当阶段获得抽奖资格人员的30%。

(2)9月当月所有承保标保=2000元以上的营销员,均有机会参与巴厘岛旅游名额抽奖机会一次,抽中即可获得巴厘岛旅游名额一个,全国共计5名。

三)绩优方案:
9月1日—9月21日,个人累计标保=10000元,则奖励数码相机一台;
9月1日—9月21日,个人累计标保=20000元,则奖励数码相机一台并赠送客户意外险一份(祥顺或乐顺)。

此方案两项就高发放,不兼得。

四)超绩优方案:
方案时间:2013年9月1日至10月31日
畅游海岛一家亲
达成以下标准,即获巴厘岛旅游资格:
档次
承保标保
巴厘岛旅游名额

A
6万元B
20万元C
40万元及以上注:每名营销员最多获得3个巴厘岛旅游名额且此方案以180个旅游名额为上限封顶数量。

举例:某营销员竞赛期内承保120万元,最终获得3个旅游名额。

此方案与绩优方案不兼得。

司庆特别奖
1)9月1日至20日速报且在9月30日前承保的标准保费按照1.2倍计入巴厘岛方案;
2)9月1日至20日速报且在9月30日前承保标保1万元(含)以上,获得“创业七周年先锋”证书,并在《XX保险报》上进行表彰。

五)机构方案:
1、中支方案
方案时间:2013年9月1日-10月31日
鑫产品人力支持奖:
中心支公司每承保XX主险5万元标准保费,给予5个新人训练津贴名额以及1个聘才优选名额;
2、营销服务部方案:
方案时间:2013年9月1日至9月30日
方案内容:
根据每家营销服务部在9月1日至9月30日的承保标保,按照以下比例获得业务推动费用:
郊县营销服务部
奖励比例

5万-10万
2%

10万-20万
4%

20万以上
6%
市区营销服务部
奖励比例

10万-20万
2%

20万-30万
4%

30万以上
6%
举例:某市区营销服务部在竞赛时间内承保50万元标保,则获得奖励费用为:10万*2%+10万*4%+20万*6%=1.8万元
六、附则:
1、所有方案均以核心业务系统数据为准,要求活动期间预收且当月承保;
2、活动结束后若因犹豫期撤件、退保等原因导致达不到竞赛标准,分公司将扣回相关奖励;
3、所有奖励均需与个人佣金合并计税;
4、其它未尽事宜解释权归XX分公司个险业务部。

XX分公司个险业务部
2013年8月30日