............................................................................................................................................I Abstract......................................................................................................................................II 第 1 章 绪论..............................................................................................................................1 1.1 选题背景与意义 .................................................................................................................. 1 1.1.1 选题背景 ................................................................................................................... 1 1.1.2 选题意义 ................................................................................................................... 3 1.2 国内外研究现状 ................................................................................................................... 4 1.2.1 国外研究现状 ........................................................................................................... 4 1.2.2 国内研究现状 ........................................................................................................... 6 1.3 研究思路与方法 .................................................................................................................. 8 1.3.1 研究思路 ................................................................................................................... 8 1.3.2 研究方法 ................................................................................................................... 8 1.4 研究内容与技术路线 .......................................................................................................... 9 1.4.1 研究内容 ................................................................................................................... 9 1.4.2 技术路线 ................................................................................................................... 9 第 2 章 培训相关概念界定及理论基础................................................................................11 2.1 相关概念界定 .................................................................................................................... 11 2.1.1 培训的概念、内容及基本形式 ............................................................................. 11 2.1.2 培训体系的概念及构成 ......................................................................................... 13 2.2 培训的基本理论 ................................................................................................................ 14 2.2.1 成人学习理论 ......................................................................................................... 14 2.2.2 培训效果评估理论 ................................................................................................. 14 2.2.3 需求分析理论 ......................................................................................................... 15 2.2.4 激励理论 ................................................................................................................. 16 第 3 章 河南省中联恒欣服装公司培训体系的运行现状分析............................................18 3.1 国内监狱企业培训工作进行的概况 ................................................................................ 18 3.2 河南省中联恒欣服装公司概况 ........................................................................................ 19 3.2.1 企业简介 ................................................................................................................. 19 3.2.2 企业组织结构与人员结构 ..................................................................................... 20 3.2.3 企业员工岗位分布与工作流程 ............................................................................. 24 3.3 河南省中联恒欣服装公司培训工作运行的现状 ............................................................ 27 3.3.1 企业当前的培训管理框架 ..................................................................................... 273.3.2 企业当前培训的课程体系 ..................................................................................... 28 3.3.3 企业当前培训实施流程 ......................................................................................... 29 3.4 河南省中联恒欣服装公司培训工作调查 ........................................................................ 30 3.4.1 调查方法 ................................................................................................................. 30 3.4.2 调查内容设计 ......................................................................................................... 30 3.4.3 调查信息统计与分析 ............................................................................................. 31 第 4 章 河南省中联恒欣服装公司培训存在的问题分析....................................................44 4.1 培训需求得不到充分满足 ................................................................................................. 44 4.1.1 培训前需求调查不充分 .......................................................................................... 44 4.1.2 培训需求不符合员工普遍期望 .............................................................................. 44 4.1.3 企业没有为员工提供充分表达培训需求的途径 .................................................. 45 4.2 培训组织管理体系不完善 ................................................................................................ 45 4.2.1 培训实施过程管理粗放 ......................................................................................... 45 4.2.2 培训组织管理机构不健全 ..................................................................................... 46 4.2.3 师资队伍管理和建设有待提高 ............................................................................. 46 4.3 培训方法和内容不适宜 .................................................................................................... 46 4.3.1 培训方法单一 ......................................................................................................... 46 4.3.2 培训课程体系不完善 ............................................................................................. 47 4.4 培训效果评估监督不到位 ................................................................................................ 47 4.4.1 评估方法简单 ......................................................................................................... 47 4.4.2 评估体系不健全，监督不充分 .............................................................................. 47 第 5 章 河南省中联恒欣服装公司培训体系优化设计........................................................48 5.1 企业培训体系优化的目标、原则和思路 ........................................................................ 48 5.1.1 企业培训体系优化的目标 ..................................................................................... 48 5.1.2 企业培训体系优化的原则 ..................................................................................... 48 5.1.3 企业培训体系优化的思路 ..................................................................................... 49 5.2 构建企业培训需求调查分析体系 .................................................................................... 50 5.2.1 精准把握培训需求方向 ......................................................................................... 50 5.2.2 明确培训需求分析的实施步骤 ............................................................................. 52 5.3 构建企业培训组织管理体系 ............................................................................................ 53 5.3.1 完善组织机构 ......................................................................................................... 53 5.3.2 加大培训师资建设 ................................................................................................. 54 5.3.3 强化培训实施流程管理 .............................................