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个险新人衔接训练课程2019版3新华人寿成长规划从这里开始训练通关24页PPT

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文本描述
个险新人衔接训练课程(2019版) 我的职涯我做主 万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 万一网保险资料下载门户网站 个险新人衔接训练课程(2019版) 讲师介绍 个险新人衔接训练课程(2019版) 序言 PREFACE 本堂课程将阐明晋升正式营销员 的标准及好处,同时帮助大家做好职 涯规划,为未来的寿险事业发展奠定 坚实基础,助力大家站在新华保险巨 人的肩膀上成就自我,实现更加璀璨 的人生。 个险新人衔接训练课程(2019版) 01 成长从这里开始 02 规划从这里开始 03 训练通关 目录 CONTENTS 个险新人衔接训练课程(2019版) PART 01 成长从这里开始 功勋总监一、二、三级 资深总监 高级总监 总监 资深营业部经理 高级营业部经理 营业部经理 资深业务主任 高级业务主任 业务主任 资深客户经理 高级客户经理 客户经理 正式营销员 试用营销员 销 售 精 英 路 径 职 业 经 理 人 路 径 专业跑道 管理跑道 个险新人衔接训练课程(2019版) (一)成长有跑道 两条发展路径的前提都是晋升正式营销员 A103 A201 A302 A311 3个月 9个月 A101 从101试用营销员晋升到营业总监最快为25个月 1个月 12个月 坚持是种美 个险新人衔接训练课程(2019版) (二)成功有规划 新人通过按时参会、学习培训、不断进步,通过基本法找到晋升的阶梯 从A101试用营销员晋升到正式营销员最快时间为1个月 从103正式营销员晋升到201业务主任最快为3个月 转正有奖励 佣金不打折 季度有分红 保障有提升 发展更广阔 新锐奖 全额佣金 季度销售分红 福利保障提高 发展空间更广阔 晋升正式营销员的五大好处 个险新人衔接训练课程(2019版) (三)晋升正式营销员的五大好处 新锐奖=试用期间打折部分初年 度佣金发放条件: 新人录入业务系统起三个月内 晋升正式营销员 第四个月获得试用期间的打折 部分初年度佣金。 初年度佣金=有效新契约保费*初年度佣金率 初年度佣金(FYC)指营销 员销售保单于第一保单年 度内所支领的佣金。 试用营销员初年度佣金发放比例为80% 正式营销员初年度佣金发放比例为100% 个险新人衔接训练课程(2019版) (三)晋升正式营销员的好处—转正有奖励 佣金不打折 季度销售分红=本人季度内累计FYC(不含晋升正式前)×比率 个险新人衔接训练课程(2019版) (三)晋升正式营销员的好处—季度有分红 正式营销员在自然季度内个人累计FYC(不含晋升为正式营销 员之前)达成9000元以上,可获得季度销售分红。 宏伟的职涯规划蓝图从晋升正式营销员开始 晋升正式营销员,是成就寿险事业的第一步,是通向销售精 英、职业经理人的必经之路 个险新人衔接训练课程(2019版) (三)晋升正式营销员的好处—保障有提升 发展更广阔 正式 营销员 初年度佣金 增员奖 续年度佣金 季度销售分红 个人继续率奖 个险新人衔接训练课程(2019版) (四)试用与正式--佣金项目 试用 营销员 初年度佣金 增员奖 新锐奖 多的不仅仅是二项 更是一个规划的起点 个险新人衔接训练课程(2019版) 24003 A101-A103转正标准 1、累计折后FYC≥2400元 2、新契约件数3件 3、通过培训及考核 15日(含)前入司,当月为第一个考核月; 15日后入司,次月为第一个考核月。 (四)试用与正式--晋升密码 个险新人衔接训练课程(2019版) PART 02 规划从这里开始 A 发展好 晋升客户经理 促绩优 从个人管理到 团队管理。 B 佣金高 晋升后的绩优佣 金更高 客户经理个人管 理津贴提点高 C 福利多 保障、定期体检、 度假补贴 赋予权--客户资 源、服务津贴 个险新人衔接训练课程(2019版) (一)晋升客户经理——三大好处