国内图书分类号：F7学校代码：10213
国际图书分类号：339密级：公开
管理学硕士学位论文
俄罗斯与中国在商业领域的文化关系研究
硕士研究生：ShekhovtsovaIrina
导师：李国峰教授
申请学位：管理学硕士
学科：工商管理
所在单位：工商管理学院
答辩日期：2018年6月
授予学位单位：哈尔滨工业大学
ClassifiedIndex:F7
U.D.C:339
DissertationfortheMasterDegreeinBusiness
Administration
STUDYABOUTCULTURALRELATIONS
BETWEENRUSSIANANDCHINESEIN
COMMERCIALFIELD
Candidate:ShekhovtsovaIrina
Supervisor:Prof.LiGuofeng
AcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministration
Major:BusinessAdministration
Affiliation:SchoolofBusinessAdministration
DateofDefense:June,2018
DegreeConferringInstitution:HarbinInstituteofTechnology
哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文
-I-
摘要
在二十一世纪，许多国际公司纷纷进入国际市场。在国际商务领域争夺市
场和势力范围的斗争中，胜利者将会理解竞争对手和商业伙伴的文化优势及劣
势，激励、抑制、灵活性等因素。特别是随着俄中企业数量的不断增加，俄中
两国的合作也逐年增加。了解企业文化，可以影响俄中企业合作的特点和价值，
这已经成为企业之间常见的做法。在这种情况下，价值观是人们对善与恶，对
与错，重要与不重要的基本理念
通过评估特定文化的价值来定义商业文化已成为一种方式，这些文化的价
值评估对于俄罗斯和中国的商业文化是合乎情理的。此外，根据已有的格尔特
霍夫斯泰德模型，可以直观地显示出对两种不同文化的评估。因此，我们可以
通过商业文化中的文化差异，提出建议以消除现有的差异
顺便说一下，目前中国的实际情况有所不同。由于中国接受了许多西方先
进的思想和技术，过去的集体主义成为了当今大多数年轻人心目中一种旧观念
的体现。而且，近年来，企业管理者的地位发生了重大变化。中国经理现在拥
有更多自主权。特别是在国有企业，他们有了聘请和解雇员工的权利。决策权
更加分散，尤其是在处理市场营销和采购等问题中，中国企业中党组织原有的
决策作用减弱了
此外，有迹象表明，俄罗斯企业的雇主与雇员之间的关系正在变得紧张
雇主开始逐渐增加临时工在企业中的人数比重。由于企业传统管理体系的滞后，
高级管理人员正面临着大量裁员。实际上，俄罗斯社会已经更加注重树立俄罗
斯企业家的开拓进取精神和企业成功案例的重要性，但是这个国家的个人主义
形象已经发生了转变。现在，文化在很大程度上取决于社会保障和福利等社区
援助。另外，俄罗斯学生和员工在团队和团队中更普遍。而且，现在中国和俄
罗斯都提倡男女平等，女性享有和男性一样的社会地位和权利。如今在俄罗斯
和中国，鼓励女性独立自主，接受高等教育，拥有自己的事业
此外，中国正面临很多社会问题。人口老龄化是其中最重要的问题之一
据统计，近15年来中国员工的工作年龄正逐年下降。中国社会老龄化的影响
比大多数国家更明显。越来越少的年轻人在照顾越来越多的老年人，退休福利
也可能会逐年减少。年轻人开始重视眼前的生活，很少会有对未来的考虑。因
此，随着经济实力向东移动，俄罗斯必须成为长期关注的焦点，因为他们通常
需要时间来思考决策。特别是随着俄中企业数量的不断增加，俄中两国的合作
哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文
-II-
逐年增加。这类企业文化的特点和价值，已经开始影响俄中企业的深入合作及
发展。在这种情况下，价值观是人们对善与恶，对与错，重要与不重要的基本
理念
该论文致力于研究俄罗斯与中国在商业领域的文化关系，而研究的首要关
注点是区分文化特点，寻求相似性，而不是研究两国文化的差异。该论文研究
的主要目的是探讨中国和俄罗斯与格尔特霍夫斯泰德维度关系中的文化价值观，
找到适应当前俄中商务关系的变化并提出建议
该报告基于中俄跨公司100名高级工人提供的讨论和信息，并探讨了在中
国开展业务有关的工作。讨论了Hofstede模式的五种不同文化层面及其对国际
经理决策过程的影响。此外，该论文回顾并强化了对中国以及其他国家的文化
和商业行为的学术研究。本文的研究结果与以往的研究结果可以为计划在中国
开展业务的经理人提供相关信息
根据理论双色在这项研究中提出的：（a）与功率距离有关的俄罗斯和中国
的文化价值变得更加相似。具体而言，俄罗斯的权力差距越来越小，与中国的
权力差距更加接近（b）与个人主义相关的俄罗斯和中国的文化价值-集体主
义变得更加相似。具体来说，中国变得更加个人化，俄罗斯更加集体主义。（c）
与男性气质相关的俄罗斯和中国的文化价值观-女性化倾向更加相似。具体
而言，虽然俄罗斯和中国已经变得更加女性化，但中国这一变化的速度加快将
使各国在这个层面上更紧密地结合。（d）与不确定性回避有关的中国和俄罗斯
的文化价值观变得更加相似。具体而言，俄罗斯在避免不确定性时较低，而中
国则较低不确定性回避率较高。（e）与男性气质相关的俄罗斯和中国的文化价
值-女性气质呈现出更加相似的趋势。具体而言，虽然俄罗斯和中国已经变
得更加女性化，但中国这一变化的速度加快将使各国在这个层面上更紧密地结
合
在这项研究中，为了批准和否定我将通过对俄罗斯和中国的俄中企业的研
究，利用具体案例进行分析。通过案例公司在跨文化人力资源管理方面的定性
和定量研究，我还将分析比较从公司收集到的共同研究和结果。我将通过调查
问卷的定量方法研究员工在跨文化工作环境中如何看待他们与外籍员工的工作
关系的和谐程度。我将用定性方法与公司经理面谈，以说明他们面临的文化问
题以及如何在实践中管理跨文化问题。定性研究是基于小样本的非结构化探索
性研究方法，旨在提供对问题设置的洞察和理解。定性的目的是获得对潜在原
因和动机的定性理解，并关注少数不具代表性的案例。定量研究是一种旨在量
化数据的研究方法，通常应用某种形式的统计分析。定量研究的目的在于验证。