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MBA毕业论文_A商城中南仓储部员工激励问题研究

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商城员工激励仓储部员工激励论文

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更新时间：2019/7/1(发布于安徽)

类型：金牌资料
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文本描述

分类号　密级
学校代码　10542学号201570030179
A商城中南仓储部员工激励问题研究
Study　on　the　incentive　mechanism　of　sataff
in　the　A　store　namchang　reservoir
研究生姓名陈柯
指导教师姓名、职称李军教授
学　科专业工商營理碩士
研　究方向人力资源管理
湖南师范大学学位评定委员会办公室
二〇—八年六月
摘要
为了激发职员的积极性、主动性和创造性，企业应建立合理的激励制度及其
管理流程，构筑合理、公正和公平的激励理念，进而构建正确的职员激励方法和
流程，用来提高职员对企业的认同感，培养职员的忠诚意识；并在此基础上完善
企业职员激励机制，企业应充分考虑职员的个体差异，遵循必要的激励原则，建
立和实施多层次激励机制，给予职员个性职场培训，增强职员的忠诚度，制定激
励性的薪酬和福利制度，采取人性化的管理手段，以适应现代化管理的需要。
本论文采用相应的研究方法，通过搜集有关企业激励机制建设的资料，综合
运用、管理学和经济学等学科知识中的相关激励理论和方法，在吸收前人的研究
结果的基础上，利用本人对A商城中南仓储部的实地调研和考察，以A商城中
南仓储部职员为研究客体，从A商城中南仓储部的实际情况出发，对当前A商
城中南仓储部在职员激励方法和流程现状进行探究，发现其中的问题，重新构思
了　A商城中南仓储部激励机制的指导思想和支撑措施。其相应对策主要体现在
建立科学合理的薪酬福利体系，创建良好的企业文化，完善系统的职员培训，规
划并构建职员职业生涯愿景等等，并且对以上问题进行归纳总结。实践证明，论
文针对A商城中南仓储部职员设计的激励机制是行之有效的，达到了研究的预
期目的。本文研宄结果将会对能为我国企业职员激励机制的丰富其理论构建和实
践结果给予帮助。
关键词：A商城中南仓储部；激励；薪酬；保障
I
Abstract
In　order　to　arouse　the　enthusiasm，　initiative　and　creativity　of　the　staff，　the
company　should　establish　a　reasonable　incentive　system　and　its　management　process，
build　a　reasonable，fair　and　fair　incentive　concept，and　then　build　a　correct　staff
incentive　method　and　process　to　improve　the　stafF－to－business　A　sense　of　identity，　to
cultivate　staff　loyalty　awareness；　and　on　this　basis　improve　the　staff　incentive
mechanism，　companies　should　fully　consider　the　individual　differences　of　staff，
follow　the　necessary　incentive　principles，　establish　and　implement　a　multi－level
incentive　mechanism，　to　give　the　staff　a　personalized　workplace　training，　enhanced
The　staffs　loyalty，　the　formulation　of　incentives　for　compensation　and　welfare
systems，　and　the　adoption　of　humane　management　tools　to　meet　the　needs　of　modem
management．
This　paper　adopts　corresponding　research　methods，　collects　information　on　the
eSstablishment　of　enterprise　incentive　mechanisms，　and　comprehensively　uses
relevant　theories　and　methods　of　motivation　in　subject　knowledge　such　as
management　science　and　economics．　Based　on　the　results　of　previous　studies，　we　use
our　own　research　results．　On－site　research　and　investigation　of　the　South－Central
Warehouse　Departaent　of　A　Mall，　and　the　staff　of　the　South－Central　Warehouse
Department　of　the　A　Mall　as　research　objects，　proceeding　from　the　actual　situation　of
the　Central　South　Department　of　the　A－Store3　and　exploring　the　status　quo　of　staff
incentive　methods　and　processes　in　the　Central　South　Department　of　the　A－Store．
After　discovering　the　problems，　it　reconstructed　the　guiding　ideology　and　supporting
measures　for　the　incentive　mechanism　of　the　South－Central　Warehouse　Department　in
A　Mall．　The　corresponding　countermeasures　are　mainly　reflected　in　the　establishment
of　a　scientific　and　reasonable　remuneration　and　welfare　system，the　establishment　of　a
good　corporate　culture，　the　improvement　of　systemic　staff　training，　and　the　planning
H
and　construction　of　staff　career　visions，　etc．，　and　summarizing　the　above　issues．
Practice　has　proved　that　the　paper＇s　incentive　mechanism　designed　for　employees　in
the　South　Central　Warehouse　Department　of　A　Mall　is　effective　and　achieves　the
intended　purpose　of　the　study．　The　research　results　of　tiiis　paper　will　help　to　enrich
the　theoretical　construction　and　practical　results　of　the　incentive　mechanism　for
corporate　employees　in　China．
Keywords：　A　shopping　center　Zhongnan　warehousing　department；　incentive；　salary；
guarantee
m。。。。。。