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摘 要
持续稳定的优秀人才队伍建设是企业保持核心竞争力的关键因素，而如何
防止员工流失又是保持员工队伍稳定的重中之重。一些企业能够使用科学的管
理手段和恰当的管理方法有效地控制员工的过度流失，把员工流失率控制在合
理的范围之内，而一些企业由于员工的频繁流失制约了企业持续、快速、健康
地发展。本文依据人力资源管理中的招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬
福利管理等几个模块的知识点，对企业人才流失的原因进行了深入剖析；以河
南 YX 实业集团有限公司为研究对象，在全面了解该企业人力资源管理现状与员
工流失特点的基础上分析了影响该企业员工流失的社会因素、组织因素和个人
因素。同时，本文也反映了家族企业在管理上的一些典型错误，如：管理者不
注重个人素质提高，轻易承诺、缺乏诚信，管理方式简单粗暴，管理艺术匮乏
等。，这些管理上的随意性都会或多或少的影响员工，尤其是优秀员工的受重
视感和成就感，最终导致人才的流失

本文在借鉴和参考了其他优秀企业在人力资源管理方面经验的基础上，为
河南 YX 实业集团在防止人才流失方面提出了诸如：建立科学的人才甄选和招聘
制度，完善人才培养和选拔制度，改善企业薪酬与福利结构，建立公平公正的
绩效管理体系，提高员工在企业管理中的参与度，为员工做好职业生涯发展规
划，打造具有 YX 特色的企业文化等建议。除此之外，在企业留人方面管理者还
要注意为员工提供良好的工作环境（包括物质环境和人文环境），注重员工的
精神诉求和心理感受，加强对公司愿景和发展蓝图的宣传，做到让员工有目标
感、使命感和责任感。总之，为了适应日益变革的社会发展和激烈的市场竞争，
企业管理者必须既要使用科学的管理方法又要注重员工个体的心理感受，同时
又要结合企业自身的发展阶段和发展目标采取合理、合情、合适的策略来管理
员工，只有这样才能尽可能的发挥人力资源的价值，进而在市场竞争中立于不
败之地

关键词：人才流失；人力资源管理；离职分析
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