管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2016年工作总结 2017年工作规划 目 录 管理资源网制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 一、2016年新人关键指标状况 截至11月，2016年新人各项关键指标较去年同比均有所提升，特别是首合率和首月入星率均提高了10个百分点。 单独分析从2016年1月份起入司新人指标，连续两个月合格率31.3%，同比增长18.6%；连续三个月合格率20.4%，同比增长11.5%；连续三个月入星率14.9%，同比增长33.6%；第六个月活动率22.7%，同比增长22% 2016年1-11月 2015年1-11月 2015年 1.1 全系统新人首月合格率 截止11月份，2016年新人首月合格率达65.9%，整体较15年提升10.2个百分点。 2月和10月均超过75% 2016 2015 1.2 各分公司新人首月合格率 2016年新人首合率排名前五的机构 排名后五名的机构 较15年成长较大的机构 较15年负增长的机构 2.1 全系统新人首月入星率 2016年新人首月入星率达45%，1-11月各月均高于13年。10月最高达62.4%，11月份出现低点，仅有35.4% 2016 2015 2.2 分公司新人首月入星率 2016年新人首月入星率排名前五的机构 排名后五名的机构 较15年成长较大的机构 较15年负增长的机构 3.1 全系统新人连续三个月合格率 2016年新人三个月合格率达到18%，整体高于15年，5月份最高26%。16年3—11月（即16年1月份起入司）连续三个月合格率年度累计20.4%，同比15年增长11.5% 2016 2015 3.2 分公司新人连续三个月合格率 2016年新人连续三个月合格率排名前五的机构 排名后五名的机构 较15年成长较大的机构 较15年负增长机构 4.1 全系统新人连续三个月入星率 新人三合与三月连续入星走势相同，2016年新人连续三个月入星率达到12.8%，较15年增长40.7%，整体取得了较大突破，5月份最高18.1%。16年3—11月份（即2016年1月份起入司）新人连续三个月入星率年度累计14.9%，同比15年增长了5个百分点 2016 2015 4.2 分公司新人连续三个月入星率 2016年新人连续三个月入星率排名前五的机构 排名后五名的机构 较15年成长较大的机构 较15年负增长的机构 5.1 全系统新人第六个月活动率 2016年新人第六个月活动率达到20%，上半年浮动较大，但从6月份起（即16年1月份入司新人第六活）持续提升，年度累计22.7%，较15年同期增长22%。11月份第六活出现下半年低点，仅有15.8% 2016 2015 5.2 分公司新人第六个月活动率 2016年新人第六个月活动率排名前五的机构 排名后五名的机构 较15年成长较大的机构 较15年负增长的机构 二、 2016年精英计划实施状况 2016年精英计划四个班次(01期、03期、06期、09期），累计开班275个班次; 2016年累计培训精英学员5916人，较15年4583人增长1333人； 全年精英学员贡献保费2.65亿，较15年1.5亿增长77%； 精英计划贡献**之星正式会员2303人，占比36%；金牌会员1011人，占比26%； 在训期1-3月月均活动率76%（较15年74%，提升2个百分点）； 月均**人力69%（较15年65%，提升4个百分点）； 正式会员占比46.8%（较15年46%，基本持平）； 在职期4-6月月均活动率46% （较15年43%，提升3个百分点点）； 在职期6个月金牌会员占比22.4%（较15年21%，提升1个百分点） 1、MSS（Ⅰ）培训 2016年培养MSS(Ⅰ)大种子讲师28名，小种子讲师37名，除海南外各家分公司已全部覆盖。在MSS(Ⅰ)轮训中，参训部经理253位，覆盖率12.5%；参训主管238位，覆盖率2.5%。 2、ROS（Ⅰ）培训 2016年培养ROS(Ⅰ)种子讲师共计29名，覆盖20家分公司，尚有9家分公司缺少自己的ROS讲师。12月初近663位区经理受训于石家庄，覆盖率达到95%以上，为后期细化推动奠定基础。 3、“**四季”培训 2016年实施“**四季”主管关键技能培训，分别以“好师傅”、“好老板”、“好领导” 、“好老师”为主题，总部提供课程，分公司负责推动落实，参训覆盖率达到65%左右 三、2016年主管培训情况 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看