摘要
对于公司人力资源管理来讲,一般都只会关注员工的物质需求,而忽略了
员工的精神世界,而随着物质资源越来越丰富的今天,员工的物质需求基本能
够满足,但是对于员工的屯、理需求公司是一无所知,无法通过其屯、理活动对其
工作和行为进行判断,因此对于人力资源管理来讲是极大的损失。文章正是基
于这样的疑问,对CYD公司的70名员工进行了也理资本问卷调查(见附录A),
从而得出也、理资本与工作绩效的相关关系,最终制定相应的屯、理资本提升措施

文章主要是CYD公司员工屯、理资本提升策略研究,共分为五个部分。第一
章是绪论,叙述了本次研究的背景,研究的目的和意义,W及研巧的主要內容

第二章通过研巧也理资本的希望、乐观、初性、主观幸福感、情商和组织公民
行为六个维度与工作绩效的相关关系,得出了目前CYD公司员工也、理资本的现
状和问题。第H章是结合CYD公司员工如理资本的现状和问题,通过性别、年
龄、学历和年限四个方面分别与也理资本的六个维度进行对比分析,研究得出
CYD公司员工屯、理资本问题的最终原因。第四章主要是针对CYD公司员工的屯、理
资本的现状、问题W及原因分析,提出提升CYD公司员工瓜理资本的具体措施,
主要分为三个方面进行描述,第一方面是要建立全过程、全员的屯、理资本档案,
对公司人力资源管理的选人、育人和留人提供参考;第二方面是从屯、理资本的
六个方面制定和实施具体的提升措施;第三方面叙述了从公司的角度应该如何
为提升屯、理资本的措施提供保障和配套的方法,鼓励和支持必理资本提升措施
方案。第五章主要就是文章最后的研究结论,对人力资源管理的启示,及研
充的不足和展望

通过文章的研巧发现,CYD公司员工的工作绩效与也理资本的希望、乐观、
初性、主观幸福感、情商和组织公民行为六个维度呈现出明显的正相关关系,
并且CYD公司员工的也理资本受性别、年龄、学历和年限的影响较大。因此,
基于这样的一个结论制定CYD公司员工屯、理资本的提升措施

最后,本文是基于CYD公司的研究,因为时间和经验的限制,不可避免的
存在一些局限性,但本文是对CYD公司员工也理资本问题真实的研巧,希望能
够带给必理资本相关研究W参考作用

关键词:屯、理资本;工作绩效;人力资源管理
。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看