新人基本法利益宣导 （C版） 我们正处于一个变革的时期 习李新政：中国梦、供给侧改革 税优健康、递延养老、遗产税 政府工作报告14次提保险 2016政府工作报告12次提保险 17个“保险”写进十三五规划建议 保险营销员猛增至710万人保险春天你来吗？ 截至今年一季度末，保险营销员的数量已经超过710万人，较去年10月末的505万人相比，保险公司历时5个月增员205万人，增幅高达41%刷新了保险业七年的增员纪录 央视财经频道《2016年中国经济生活大调查》数据 种种迹象表明，我们正在风口上 我们目前处在寿险黄金五十年的快速跑道上，我们能有哪些收益呢？尤其是刚入司的新人伙伴们？ ？ 佣金制度 基本法委托报酬 特点 上不封顶，下不保底 按劳取酬，多劳多得 以招募关系为基础 谁增员谁管理谁受益 首先我们要了解行业的盈利模式 总裁对基本法的经营解读 新人基本法利益 1、新人津贴 新秀版：年龄小于25岁或大于40岁 新锐版：年龄在25（含）－40（含）岁 新锐加强版：年龄在25（含）－40（含）岁且学历大专（含）以上 前三个月新人底薪最高 **今年30岁，高中学历，因不满工作现状而鼓起创业勇气，加盟公司一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2000元 小强这一年收入多少 =2000*12（直佣）+1500*3（前3个月新人津贴）+1200*3（4-6月新人津贴）+900*3（ 7-9月新人津贴）+900*3（10-12月新人津贴） =37500元 他如果是大专学习，请问他这一年的收入？ 41100元 新人津贴顶薪模式 佣金+新人津贴最少5.22万 新人津贴注意点 新人津贴与年龄、学历相关 第一个月计算方法：当月10日前签约，当月为第一个月；当月10日后签约，当月及下月为第一个月。第二个月按自然月计算。 当月核销回执才会产生FYC 新人签约后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件,则在其第10个月和第13个月，按以下标准向该新人发放潜力新人奖： 2、潜力新人奖 为晋升组经理做铺垫！ 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 新人** 个人FYC2400 增了一个新人 举绩 1000 个人FYC2400 增了两个新人 举绩 画图说明 情况2，**可以拿到，因为**在**入司的7-9月期间内举绩。800元 情况1，**拿不到潜力新人奖因为**没有在**入司的7-9月期间内举绩 情况1：**今年30岁，大专学历，1月1号入司，加盟公司一年内业绩稳定，月月开单，每月FYC2000元。5月11号新增1人**，**只在首月fyc6000，就去外地了请问**能拿到潜力新人奖吗？能拿到多少钱？ 情况2：如果**连续三个月fyc在3000以上，请问**能拿到潜力新人奖吗？能拿到多少钱？ 情况3：**怎么样才能拿到1000元的潜力新人奖呢？ 情况3，**至少保证在12月前新增1人，且两个新人在10-12月内举绩1000P以上主险 新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任）则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖： 4、伯乐奖 轻松可拿 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 ** ** 推荐 新人**FYC4800 最近一次考核维持 业务主任考核 画图说明 主管收入表 晋升组经理 业务主任、考降业务主任满足下列条件，可晋升为组经理： 1．任业务主任及以上职级满 3 个月； 2．个人最近 3 个月累计FYC达到3Q； 3．个人最近 3 个月综合持续率达到 80％ ； 4．直接推荐可回归有效人力 2 人，拟组建团队有效人力 4 人 5．通过晋升组经理综合测评和培训考试 晋升其实很简单 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看