万众创业 唯我创新
《基本法》新人利益宣导
( 2017版B版)
管理资源网保险资料下载门户网站01
背景介绍
02
新人待遇 (B版)
03
职涯规划
各行业平均薪酬
金融业遥遥领先于
各行业平均薪酬
多地学校饭堂使用机器人
导致不少工人失业……
圈中人寿险资源网收集整理制作,未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发,违者必究柜员机的诞生也缩减了
对银行柜员的需求……
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这是一个传统行业大量倒闭
万众失业,又要创业的年代我们如何走出一条康庄大道究竟什么行业
不可替代呢?金融业“三驾马车”
三大行业的起步时间不同
保险业最具发展潜力
金融业风口的最大收益者
国家大力推进保险事业,保险业进入黄金时代
目前保险密度为1256元/人,要达成国家的目标3500元/人,按照国家拟定的目标在7年内增长 29172亿,同比总量将增长3倍左右,中国保险业有着巨大的市场空间,已进入极速发展的黄金时代!
盈利能力
社会人
盈利来源
国寿人
保单
客户开拓能力
销售能力
职业化的工作习惯
收入来源
客户
关键要素
国寿店长
直辖组津贴
店员
招募
辅导
督导
直营店
国寿经理人
国寿企业家
培育利益
店长
规划
管理
执行
管理利益
文化
加盟店
企业
企业
文化
社会人
佣金
中国人寿企业家成长之路图
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管理资源网 制作整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究寿险行业的收入机制
上不封顶,下不保底的佣金制:
组织利益的终生制
基本法制度决定了,做寿险就要
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管理资源网 保险资料下载 门户网站
管理资源网 制作整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究2017版“基本法” 给想发展的新人
安装极速发展的发动机
01
背景介绍
02
新人待遇(B版)
03
职涯规划
新人待遇
您记住了吗?
1、签约有双薪
新人
礼遇
新人津贴有三大版本
2017版《基本法》, 新人津贴扶持力度极大提升,重金扶持一整年
营销员要达成公司参会率要求才可以享受新人津贴
22周岁以下、40岁以上
22-40周岁
新锐版+增员举绩且参会达标=
津贴升级
说明:实施日期2017年4月,4月1日前签约的新人,新人津贴取档按老的,品质考核、参会、3个月不转正新人津贴打折都按新的要求执行
新人津贴简表(B版)
生存目标①
月达:1500
加强版:1300
月入收益:2800
温饱目标②
月达:3000
加强版:2500
月入收益:5500
绩优目标③月达:9000
加强版:4200
月入收益:132000
FYC越高,津贴越高;争取高津贴,过期不侯
鼓励
年轻化
“新锐版”
年龄区间“22-40岁”队伍更活力
鼓励增员
新锐版+增员举绩且参会达标=新锐加强版“优质增员”助力津贴升级
“优质增员”助力个人利益最大化
新人津贴亮点
待遇高获利人群广,不看学历看能力
新人津贴谨记(B版)
提钱转正,做质优新人,享最佳津贴
第4-12月新人津贴获取条件:新人推荐职级为业务主任及以上,否则将以五折发放。
后续月份转正后恢复原金额发放标准
把握
三次转正机会
让津贴不打折
2、增员享三金
新人
礼遇
推荐增员可享三项津贴
1)推荐新人奖——多增员、多绩效、多收益(B版)
例:新人A成功增员新人B。新人B入司后一年内每月FYC均为3000元,则A可获得 B的推荐新人奖:
(3000×6个月)×10%+(3000×6个月)×12%=
3960
新人签订代理合同的第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,
向其直接推荐人计发推荐新人奖。
。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看