烽火培训人 共耀西区红 ——工作总结及工作规划 奔跑吧！培训！ 一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零的跑着。钻过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的小径。他停顿了一下，虽然对军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一！ 军官笑着恭喜他取得了比赛的胜利，他感到不可思议。过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得精疲力尽。原来军官跑的专用道，难度和长度都大好几倍。大家于是醒悟，在岔路口诚实守信，是多么重要 “捷 径” 比赛比的不仅仅是能力和智慧， 更是做人的态度和准则， 工作生活皆如此！ 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 以利相交，利尽则散 以势相交，势去则倾 惟以心相交，方成其久远 ——习总书记在中韩论坛引用的古语 从心出发，高效执行，建立信任，是工作高效开展的必要途经！ 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 01 2016年培训工作小结 02 2017年培训工作规划 中区培训工作自以来持续围绕五条培训生产线的优化落实，进一步关注专讲和导师队伍建设，建立机构评价督导评估体系，推动机构落实各项培训动作为个险销售队伍提供专业务实的培训，协助中区整体人力发展和业绩目标的达成 帮助业务队伍留存发展是我们近三年一直坚守的培训信念 盘点过去三年——老中区整体留存指标全面提升 至2016年累计个险三转、六留、九留、十三留逐年全面提升。 个险三转达成59.9%，较提升10.4个百分点； 个险六留达成55.4%，较提升4个百分点； 个险十三留达成30.9%，较提升3.4个百分点 至 2016年 个险三转 个险六留 个险十三留 注：2016年数据区间为1月-9月累计值 至 2016年 至 2016年 注解： 以上数据均为个险累计值，来源于MIS 盘点过去三年——西区12家机构留存绩效情况（1/2） 累计 三转 六留 十三留 2016年1-9月累计 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 十三留：0.3% 十三留：6.8% 十三留：3.1% 十三留：8.3% 十三留：2.9% 十三留：0.5%注解： 累计 2016年1-9月累计 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 三转 六留 十三留 以上数据均为个险累计值，来源于MIS 十三留：5.3% 十三留：5.9% 十三留：1.9% 十三留：2.2% 十三留：0.7% 十三留:7.6% 盘点过去三年——西区12家机构留存绩效情况（2/2） 盘点2016年——西区整体培训普及率达成情况 上岗率、区拓主管线培训普及率达标情况不好，需重点关注； **各条生产线普及率全面达标！ 16年目标 E A B C D 基础平台 新人留存 主管晋升 训功推动 区拓培训 2016年培训工作小结——项目检视 新人留存——培训班普及率跟进（１/5） 【报表追踪】区域每月整合制式培训普及率报表，建立数据库，发送机构。截止9月，**、**、**达标率超过80%，请各机构关注全年累计达标情况。 【定期检视】区域定期对机构普及率达成进度进行一对一跟进和检视，跟进机构不达标情况 【弱体跟进】对重点指标、长期不达标机构进行专项追踪，跟进改进措施落实情况，同时强化分公司对营业单位的管理能力 说明：数据为总部10月20日发送普及率报表中，1-9月年度累计结果。标记蓝色的为该条线所有培训普及率截止9月全部达标。 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看