文本描述
中文摘要
员工创造力是组织创新的起点,是企业竞争化势的源头。在激烈竞争和变化多端的动态
环境中,企业只有通过创新不断推山新的产品和服务,满足市场的多样化需耍,才能更好地
获得发展。创新即新产品开发或新的服务模式和生产方式的采W,都是化创意提山的基础上
实施创意的结巧。而创意既可能是针对生产流秘的渐进化化而提山,也可能关系到产品开发
的关键重乂突破,闪此,不仅高科技巧业的硏发部n需耍创造力,不同巧业所巧妍织的任何
岗位都离不开创造性的员1'.,员I:创造力已成为企业巧求创新和发展的关键。
然而员T:创造力是一个复杂的现象,它既受劑个体具有相巧的知识技能和动机的影响,
乂受到组织冈素的影响。由子新的.T作方法并非能得W采纳并提高I;作绩效,员I;必须承担
创新的风险及其可能带米的火败的结巧。同时,创造力往往井术在任务绩效中明确规定和耍
求,闲此创造巧为是一个困难的选择。在组织内部,紀织创新鼓励是影响员I;创造活动
的关键因索,巧织对于创造和创新的支持会使员I:感到创新是被认可的,勇T-尝试新的I;作
方法是被鼓励的。而上级和同事的支持同样传递山组织的期望,并能更巧接地影响员T.的创
造巧为施巧。此外,创造力受到员.1;也理认知的极乂影响,组织肉素和个体白我认知么间如
何共同影响员T.的创造活动,这是一个亟待打开的黑箱。本硏究基于创造力的系统理论、社
会认知理论、计划巧为理论和角色认同理论,试幽分析员I;创造力发生的机制,揭示组织创
新鼓励促进员;I;创造力的内在机理。
本研究从员T创造力这一焦点问题山发,探索中国憎景K员T.创造力的特征、影响冈素
和影响机制,提山组织创新鼓励及其包含的二种创新支持会W不同的方式和强度影响员X创
造力,W及员;I;的白我认知作为创新支持与创造力么间的重要中间机制。在理论分析的基础
上,提出通过企业管理实践提升员X创造力的思考。本硏究系统巧顾了创造力理论,梳理山
影响员X创造力的个体和组织冈素,基T创造力的经典模型,分析了妍织创新鼓励对创造性
角色认同、创造力白我效能和创造力的影响,构建山沉织创新鼓励通过也、理认知的中介桥梁
影响创造力的理论模驭。采用西方学者开发化经中国乂肺和台湾样本检验的成熟M表测结员
I:创造力等相关构念,借鉴台湾学者开发的针对中国情景的妍织创新氛两M巧形成本研究的
组织创新鼓励虽表。通过便利取样的调巧方式获得问卷调巧样本和数据。利W预调硏数据检
验初始虽表的内部一致性信度及其效度,在此基础上对初始M表进行调整。实化分析中,依
次进巧方差分析、相关分析、巧巧分析和结构方程模酒分析,检验巧制变M对干员T.创造力
总体变异的影响,检验组织创新鼓励、创造性角色认同、创造力白巧效能和创造力么间的相
关关系W及影响关系,验化了创造性角色认同和创造力白我效能在紐织创新鼓励和创造力么
间的中介作W,化及创造力白我效能在创造性角色认同和创造力之间的中介作W。
研究结果显示:(〇年龄、部n性质和T.作年限对飢织、上级和同巧创巧支持有部分控
制效巧;性别、年龄和职位对创造性角色认同、创造力白巧效能和创造力巧部分控制效两。
(2)洗.织创新鼓励及其二个分维度与创造性角色认同显巧止相关,对创造性角色认同的影
响指度由高到低分别是同事创新支持、射织创新支持和上级创新支持;组织创新鼓励及其三
个分维皮与创造力白我效能显哉止相关,对创造力白我效能的影响稍度由高到底分別姑上级
创新支持、同事创新支持和纳织创新支持。(3)相对了-创造力白巧效能感,创造性角色认同
对创造力的作W更乂;创造力白我效能在创造性角色认同和创造力么间起到了部分中介的作
W。(4)创造性角色认同在姐织创新支持与创造力之间起到了部分中介作HJ,在同巧创新支
持与创造力么间的也起到部分中介化创造力白我效能感在上级创新支持与创造力么间充
当完全中介。
本研究揭示了员I;创造力激发的也理过程和作W机制,为创造力硏究提供了里耍的中国
祥本,也为中国企业激发员T.创造力提供了理论支持。通过纽织创新鼓励的分维度对员I:角
色认同、白我效能感巧I创造力的不同影响,深化了组织创新鼓励研究;逝过探索紐.织内部三
种支持迎过角色认同或效能信念的不同路径间接影响创造力的机制,丰亩了对创造力促进机
制的研究;比较角色认同和自我效能对创选力的影响差异,并揭示角色认同通过白我效能感
的中介作W影响员I;创造力的过程,完善了白我认知和创造力的相关理论研究。最巧,在巧
消经济条件K,藍T建立创新国家的巧景,研究结论对子企业激发员I:创造力W提升白主创
新能为巧巧里耍的理论意义和现实意义。
关键词:组织创新鼓励;创造性角色认同;创造力自我效能感;员工创造力
。。。。。。以下略
==>>