上海市电力公司沪东供电分公司司
档案专职行为规范考评表
2004年12月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：鲍霞燕部门：办公室 岗位：档案专职
考核人姓名：*** 部门:办公室 岗位：综合主管
考核期限：从2004年10月至2004年12月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
-正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的90%；
-正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的95%；（标准前后矛盾）
正常情况下按时保质完成档案收集,整理,立卷,归档,保管,销毁,借阅利用工作
在3分基础上，累计特定工作量达到3分栏工作内容的10%
在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容5%以上（标准偏低，与4分内容有重合）
完成工作
及时性
在正常情况下,不能在规定的时限内完成工作计划,职责范围内的任务,延误工作造成不良后果
在正常情况下,不能在规定的时限内完成工作计划,职责范围内的任务,但未造成不良后果.
在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划,职责范围内的任务
在3分基础上，缩短3天完成工作计划/职责范围内的任务
在4分基础上，缩短7天完成工作计划,职责范围内的任务
工作效果
有效性
工作上存在质量差错，造成严重损失
工作上存在质量差错，没造成不良后果
控制档案的归档率,完整率,准确率
（缺乏具体的量化标准）
在3分基础上，使档案为本单位经营活动,生产技术管理提供有效的利用
在4分基础上，档案利用效果产生直接经济效果
工作态度
工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作
不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延
敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能按时完成，管理符合要求
在3分的基础上，能对部门或本职工作提出实用性意见和建议.
在4分基础上，能对部门或本职工作提出实用性强的建议,并被采纳
工作中
协调配合
协调配合意识差，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展。
与他人协作出现摩擦，影响工作开展。
与工作相关部门的人员进行工作沟通，序配合及时。
在3分的基础上，与相关部门有效地沟通协调，解决工作中的实际困难。
在4分的基础上，及时主动与相关部门有效地沟通协调，创造一个良好的协作环境，解决工作中的实际困难。
被考核人签名：鲍霞燕考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表
被考核人姓名：鲍霞燕 部门：办公室 岗位：专职
考核人姓名：*** 部门：办公室
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务