员工手册
第一章、人事管理制度
第二章、劳动管理制度
第三章、员工福利制度
第四章、员工奖罚条例
第五章、安全管理制度
第六章、财务管理制度
第七章、公司保密制度
第八章、公司差旅制度
第九章、仓库管理制度
附：
员工规范
干部守则
郑州北斗一星酒吧管理有限公司
第一章人事管理制度
为加强公司人事管理，明确公司人事管理权限及工作流程，使人事管理工作确实有章可循，特制定本制度。
人事管理制度适用范围：
本制度适用于公司工作的所有员工。
除遵循国家有关法律法规外，本公司人事管理工作均按本制度规定执行。
人事管理制度设立原则：
因事设岗，以岗定员，精简高效，唯才是用；
公开、公平、公正地对待每一位员工，力求发挥每位员工的潜力与才智；
使全体员工树立集体荣誉感、企业自豪感，管理参与感；
为员工提供平等晋升机会，给予合理的工资福利，委以适当的权力。
招聘程序及流程：
招聘原则：
因事设职，因岗择人；
公开招聘、平等竞争、择优录用、广纳贤才。
招聘人员条件：
具有中华人民共和国合法公民身份资格，无不良违纪、违法记录，身体健康的年满18岁以上公民；
政历清楚，具有一定专业知识和技能的大中专毕业生、有一定经验工作人员、具备一定专业特长的社会青年均属招聘对象；
根据各岗位技能要求选聘人员，为保证公司员工整体素质，原则上要求入公司工作人员必须具有高中以上文化水平；
管理人员、专业技术人员要求具有二年以专业工作经验或专业技术资格，并具有大专以上文化水平；
品质优良、五官端正，会讲普通话，原则上要求男士身高1.75米以上，女士身高1.65米以上；特殊岗位可根据实际情况适当放宽条件。
招聘流程：
编制外
编制内
同意录用未予以录用
2、上岗手续及流程
上岗手续
凡被公司正式录用者，需先到人力资源部（初期财务部兼）办理上岗手续；
新员工上岗报到需提供以下资料：
身份证、学历证、专业资格证书的原件及复印件（重要岗位需提供担保书、提供担保人身份证复印件、户口本复印件），一寸免冠近期照片两张；
手续办理完毕后，新员工到人力资源部（初期财务部、总经理兼）接受新员工岗前培训，经培训、考核合格后，持《员工报到通知书》可以上岗；
员工持《员工报到通知书》到行政部（初期财务部兼）办理相关工卡、工牌及办公用品等相关物品手续及领用工作；
员工在行政部（初期财务部兼，以下略）办完物品手续后，持《员工报到通知书》上岗。
员工如有以下资料变更，需在三日内及时通知人力资源部：
通信、居住地址；
婚姻、家庭情况；
联系方式变更；
户籍迁移、变更；
学历资格变更。
上岗流程：
考核不合格
3、员工试用、转正手续流程
凡经公司岗前培训合格后，被录用员工自上岗之日起计入试用期；