电脑公司经营管理考核办法(试行)
指导思想
以经营目标为核心，强调团队精神，密切联系实际；
以服务至上为原则，强化服务意识，提高服务质量。
考核原则
对经营人员实行高激励、低保障，以经营考核为主；
对其他人员高保障、低激励，以管理考核为主。
考核办法
业务人员(含公司、部门领导)
考核指标
分值
考核(计算)方法
考核部门
备注