考核结果差额分布的规定首先确定部门第一负责人考核得分，并进行强制分布，规定公司各部门负责人的考核得分之间得分不能相同，由总经理协调。确定员工的考核得分，并进行差额分布：9人以下(含9人)的部门员工，当人数为奇数时，排名在中间的员工考核得分不高于部门负责人得分；当人数为偶数时，排名靠后的一半员工，考核得分均不高于部门负责人得分；2人的部门：两个员工分差不低于5分，同时对于3人的部门，任何两个员工分差不低于4分；对于4-5人的部门，任何两个员工分差不低于3分；对于6-9人的部门，任何两个员工分差不低于2分。9人以上(不含9人)的部门员工，任何两个等级员工间得分差距不低于1分。