工作说明书
岗位名称
人力资源部薪酬考核专员
岗位编码
0009013
所在部门
人力资源部
现任者
薪资等级
现任职人数
批准人
填写人
制表日期
2016年1月19日星期二
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
人力资源部薪酬与福利主管、人力资源部绩效考核主管
直接下级
无
内部关系
集团各职能部门、各单位
外部关系
劳动与社会保障局、计划统计局
晋升与职务轮换
晋升岗位
人力资源部薪酬与福利主管
轮换岗位
人力资源部的综合事务员、档案管理员、其它职能部门或各单位的基层操作岗位
工作概要
岗位职责、工作清单
1、员工薪酬制度的执行和管理
(1)、办理总部员工薪酬调整的相关手续[承办]
(2)、办理成员企业高层管理人员薪酬调整的相关手续[承办]
2、工资计算及发放
(1)、制作当月工资表[承办]
(2)、工资数据报送[承办]
3、人工成本统计分析
(1)、收取并审核劳动统计报表[协办]
(2)、报送劳动统计报表（月报、季报、年报）及存档[承办]
(3)、年度、月度工资总额的统计、分析[协办]
4、员工福利与保险体系和制度建设
(1)、接受员工对福利与保险制度的咨询[协办]
5、养老保险管理
(1)、建立交纳养老保险金人员数据库[承办]
(2)、建立个人养老保险金手册并定期填写和发放[承办]
(3)、定期计算、统计、汇总养老保险金[承办]
(4)、定期到劳动保险部门交纳养老保险金[承办]
(5)、办理调离员工养老保险金的转帐手续[承办]
(6)、办理员工调入、调出养老保险金转移手续[承办]
(7)、员工连续工龄手续的办理[承办]
(8)、办理退休职工的养老保险待遇[承办]
6、医疗保险管理
(1)、医疗保险金的交纳[承办]
(2)、建立个人医疗保险金手册及发放[承办]
7、失业保险管理
(1)、失业保险金的计算交纳[承办]
8、工伤、生育保险管理
(1)、负责工伤保险、生育保险的投保事宜[承办]
(2)、工伤保险的理赔和处理[协办]
(3)、员工工伤事故资料的审核及上报[承办]
(4)、各项工伤待遇的拨付、兑现[承办]
(5)、女员工生育保险的办理[承办]
(6)、办理女员工生育介绍信[承办]
(7)、生育女职工的各项待遇的拨付[承办]
9、住房公积金的管理
(1)、统计计算员工住房公积金并提取[承办]
(2)、向住房公积金管理中心交纳住房公积金[承办]
(3)、建立员工住房公积金个人专户[承办]
(4)、建立住房公积金交纳台帐[承办]
(5)、办理调入、调出人员住房公积金的返还及发放[承办]
10、新进员工的试用期间的考核
(1)、定期收集、整理、汇总、分析新进员工的实习总结、鉴定及考核资料[协办]
(2)、建立新进员工的绩效考核数据库及个人档案[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
大专
专业教育
工商管理类、经济学类、其它管理与工程类
职业资格证书
人力资源管理员
特定
能力
个性因素
责任感、主动性
运动能力
（无）
管理能力
沟通能力、计划能力
一般能力
计算机办公软件应用能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理｛1年以上到2年，包括2年的相关工作经验｝
2、其他管理和行政｛1年以上到2年，包括2年的相关工作经验｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、工资计算及发放
(1)、制作当月工资表[承办]
2、养老保险管理
(1)、定期计算、统计、汇总养老保险金[承办]
(2)、定期到劳动保险部门交纳养老保险金[承办]
3、工伤、生育保险管理
(1)、各项工伤待遇的拨付、兑现[承办]
(2)、生育女职工的各项待遇的拨付[承办]
4、住房公积金的管理
(1)、统计计算员工住房公积金并提取[承办]
(2)、向住房公积金管理中心交纳住房公积金[承办]
(3)、建立员工住房公积金个人专户[承办]