大富豪职位说明书
职位名称
人力资源部经理
职位使命
负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬福利管理，保证公司人力资源供给和个人工作效率、公司效益的提高；
隶属部门
人力资源部
直接上司
人事总监
下属岗位
职位编号
工作板块主要职责
人力资源规划
依据公司整体的用人计划，预测与分析公司未来人力资源供需关系（数量、结构、素质），确定公司人力资源的总体需求，拟订公司长期/中期/短期人力资源发展计划；
负责拟定确定人力资源补充、调整、素质提升方案；
负责拟定人力资源管理各模块建立、完善方案；
招聘管理
组织员工的招聘、面试与测试题库的建立、录用；
组织公司人才信息库的建立；
组织公司招聘流程、渠道的建立与完善；
培训管理
定期组织调查公司培训需求，并进行汇总、分析、依据人力资源战略设计培训体系，
制定人力资源开发计划并组织实施；
组织对培训活动的效果评估；
组织保管公司培训设施；
负责组建公司培训讲师团；
职业生涯规划；
结合企业发展制定公司关键员工与重点员工的职业生涯规划方案；
劳资关系管理
负责通过多种方式，协调劳资双方的关系；
受理、调查并解决各部门提出的员工关系争议、；
组织员工晋升、奖惩、降职、辞退、异动手续的办理；
职位管理
组织及协调职位说明书的修订工作；
能力素质模型；
薪酬管理
制定，设计公司的薪资制度，社会保险福利制度及实施办法，并配合其他部门予以实施；
负责收集、分析行业薪酬变动状况；
负责公司薪资调整方案的制定；
薪酬体系建立与维护；
负责为公司各类奖金的计算、、发放数额、发放程序，制定规则；
绩效管理
负责依据公司发展战略建立绩效管理体系，并适时依据战略调整状况，变更考核指标；
指导、管理、监督下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，作好下属人员的绩效考核工作。
负责指标体系建立与更新；
考核数据的整理、分析并及时提交分析结果；
考核申诉规则的制定并就考核申诉进行处理；
HR政策制订；
建立及完善公司人事管理制度体系及作业流程，确保制度的有效实施；
定期审查公司制度体系，确保有章可依；
收集及分析公司实施制度的反馈信息；
队伍建设
核心队伍建设；负责公司后备干部队伍培养体系的建立并对干部的考察、任用与管理提出建议或方案；
负责各关键岗位技能人才梯队的建设，
对干部的考察、任用与管理提出建议或方案；
组织管理
负责依据公司战略变化、行业环境、适时调整公司组织结构；
负责对部门职能的调整及时提供建议；
负责部门人员编制的确定与维护；
企业文化
组织开展各项企业文化活动，弘扬企业文化；
负责组织员工活动计划制订及实施；
人事管理
组织考勤管理，确保及时提交考勤表并使记录正确无误；
组织员工入职、离职、异动、临时人员手续的办理；
组织档案管理，确保档案的完整性、安全性及科学性；
任职资格
知识
精通公司知识、人力资源管理知识；掌握法律知识、行政管理、会计知识、行业知识；
技能
具有很强的沟通与协调能力、判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力；
经验
6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源经理工作经验；
学历或专业要求
本科学历
管理相关专业
考核指标