赛尔富电子公司新进员工入职培训课程 认识自已 认识企业 规章制度 质量体系 5S培训 认识自已 心态 积极的心态 做事先做人 我已经准备好了 积极的心态 只要您有激情、刻苦、敬业，任何事都能创造奇迹。 小故事：一个妙龄少女的心态改变 提问：如果是你，你会如何帮助她？ 墨菲定律告诉我们什么： ——“如果事情可能向坏的方向发展，它一 定会这样” 做事先做人 根据对国际100家大公司的调查，调查结果：老板喜欢这样的人 1、勇于承担责任 2、具有团队精神 3、善于学习 4、有向心力 我已经准备好了 新人的心态： 心理上认为自己是一个新人。一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾和宽容； 但请在态度上不要认同这种照顾和宽容，您要对自己说：是的，我已经准备好了。 认识企业 公司性质 位置结构 企业标识 发展历史 产品服务 组织机构 企业理念 企业文化 认识企业 公司性质 是一家股份制企业，属于宁波赛尔富电子有限公司的控股子公司； 位置结构 宁波市科技园区沧海路75号B座2F (桑家站下车，沧海路前行50米) 认识企业 企业标识 1、宁波赛尔富电子有限公司 图形标志“self”象征意义： 中文(赛尔富)：以竞争来取得公司富强。 英文(self)： ⑴我们自已的公司，要爱护家一样爱护； ⑵做我们自已的事； ⑶发挥个人群体中我的作用。 2、宁波赛耐比电子有限公司 图形标志“Snappy” 认识企业 发展历史 1、宁波赛尔富电子有限公司 ⑴ 1993.5.17-2000.11.5 第一次创业 公司成立1993年5月17日，厂址在宁波市江东南路157-1号，注册资金300万人民币，主要生产自动灯（HZD101、HZD102）。创始人共12人 。 认识企业 发展历史 ⑵ 2000.11.5-2006.11.5 第二次创业 第一阶段 2000.11-2003.11 确保欧州市场，开发美国市场； 利用现有的技术和设备，开发和进军美国市场。 第二阶段 2003.11-2006.11 达到欧美两个市场销售规模并驾齐驱，力争年销售额突破1.6亿元。实现“四大”战略目标： 大项目、大客护、大市场、大品牌 2、宁波赛耐比电子有限公司 2003年8月20日，在宁波市科技园区正式成立，注册资金 250万元人民币 认识企业 公司介绍 1、宁波赛尔富电子有限公司 专业从事照明电器及配件生产和销售的省级高新技术企业，员工近900人，年销售额2亿，注册资本3000万元。产品获得VDE、TüV、UL、SEMKO、CCC等多种认证，出口到欧洲、北美、亚太等地区。公司在市科技园区计划投资5000万元建造现代化制造工厂。 产品有电子变压器、电子镇流器、红外感应灯、调光器、荧光灯等多种系列，是中国大陆第一个及最大的电子变压器生产厂家。 认识企业 公司介绍 2、宁波赛耐比电子有限公司 专门从事各类线圈研究、开发和生产的企业。产品主要用于各类照明电子产品以及各类电器、仪器仪表、汽车配件等行业。 公司严格执行ISO9001：2000质量保证体系。 产品有为高频电子变压器、电子镇流器、调光器配套的功率变压器、电感器、震荡线圈等。 认识企业 组织机构 总经理 管理代表 总会计师 总助/总工 总经理助理 ISO 9000 工 作 小 组 质 量 部 产 品 研 发 部 供 应 部 P M C 部 生 产 部 市 场 部 行 政 部 财 务 部 人 力 资 源 部 计 量 测 试 室 工 程 部 IT 部 高级技术顾问 认识企业 企业理念 企业经营理念： 以人为本，自我完善，不图小利，放眼长远。 企业精神： 自信、恒心、务实、创新 我们知道前面的路有多长 要做好赛尔富事，先做好赛尔富人。 企业信念：做电光源领域内一流企业。 企业目标：开创具有国际影响力的行业品牌，建设独具个性内涵的企业。 认识企业 企业理念 1999年9月获得SGS认证公司颁发的ISO9002（1994）版的论证证书，并于2001年11月完成ISO9001（2000）版质量体系的升级转版论证工作。 质量方针： 人品、产品、以质取信；你们、我们、合作双赢。 质量目标： 进料：外协件、外购件的批合格率不低于97.5%; 制程：在制品合格率不低于98%； 成品：交收合格率不低于99.5%。 认识企业 企业文化 2000年起公司开办企业刊物《文苑》 2005年改版为《自己》。 2000年12月22日成立工会。 目的： 1.维护职工利益，关心职工生活（如职工生日、解决生活困难、职工结婚送礼等。 2.开展企业文化各项活动（成立广播室、开展多种文化娱乐活动等）。 规章制度 行为准则 人事制度 考勤制度 薪酬制度 后勤制度 生产规程 行为准则 员工应遵守公司的一切规章制度，按时上班，不迟到，不早退，不擅自离开工作岗位；上班时间严禁做私事，认真履行岗位职责。 员工在工作时间内，应端正地佩戴上岗证，按规定着装。 不得在上班时间使用电话聊天，如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。 公司内严禁吸烟、饮酒、划拳、打架等有损企业形象的行为。 不准将热水瓶带进工作场所，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持环境清洁整齐。 行为准则 车辆停放在指定的地点内，不得任意摆靠，影响他人出入；雨具悬挂在车棚内，不得带入工作场所。 禁止在计算机上安装与工作无关的软件，不得随意开启非本部门或特殊用途的计算机资源，拷贝带走计算机文件资料；严禁使用计算机玩电脑游戏，对于能接入国际互联网的计算机资源仅用于所属部门的工作需要，严禁上网从事与工作无关的活动。 员工应遵守交通规则，做到安全行车。 员工应遵守公司安全规章，安全操作程序，防止盗窃、火灾及其它灾害。不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通；不得损坏安全防护设施。 人事制度 不属公司招工对象： 品性恶劣，被单位开除者； 被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者； 吸食毒品或其它代用品者； 患有精神病或传病者，体格检查经公司认定不适合者。 未满十八周岁者。 被公司辞退者。 用工证件不齐全、应聘资料中有隐瞒事实或出具虚假证件者。 人事制度 报到手续： 应聘人员面试合格后，按规定时间亲自办理报到手续，并应到人力资源部办妥下列手续： 最近一寸证件照一张； 学历证书、身份证、就业证、计划生育证（复印件留存）。 人事制度 试用期限 工人及辅助/后勤人员试用期原则为二个月。 发现以下任何一种情况，随时终止试用。 1.试用人员工作表现欠佳； 2.违反公司规章制度； 3.员工履历填写不真实。 人事制度 劳动合同 试用合格的员工，公司与员工签订劳动聘用合同，合同期限一年； 劳动合同期满，员工与公司双方必须提前一个月提出续签或终止劳动合同。 下列情形之一者，公司可终止聘用关系。 在试用期内被证明不符合录用条件的； 被依法追究刑事责任者； 严重违反劳动纪律或规章制度者，主要包括： 1.在所填写应聘资料中有隐瞒事实或出具虚假证件者; 2.犯有偷窃、舞弊、因职务关系收受贿赂或其它不法行为者； 3.对上级主管或同事进行威胁或殴打者; 4.在公司或工作场所(含宿舍)进行wxd71b108f461928c9者; 5.故意公告、泄露、散播公司秘密者；