总则 4
公司各部门经理职责： 6
招聘管理 8
在职管理 10
薪酬福利管理 11
员工培训管理 11
出品部六常管理 12
绩效管理 17
考勤管理办法 18
文件管理办法 19
印章管理规定 20
日常办公管理规定 21
办公环境管理规定 22
例会制度管理规定 22
固定资产管理制度 24
办公用品管理规定 27
值班管理条例 29
保密制度 30
信息化办公管理规定 31
接待工作管理制度 32
员工寝室安全管理制度 33
办公室消防安全制度 33
员工基本行为规范 34

总则
目的：为维护公司及员工的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、实佳亿餐饮投资管理有限公司相关人事规章制度，结合经营发展的实际需要，特制订本制度。

范围：本制度所称“总部”指实佳亿餐饮投资管理有限公司，所称“公司”实佳亿餐饮投资管理有限公司。

管理体系职责：
总部HR职责范围：
1、核定公司年度人员编制计划；
2、核定公司年度人工费用预算；
3、指导公司建立符合国家、地方法律法规的人力资源制度流程；
4、定期对公司人事制度执行情况检查审核；
5、分公司需要指导支持的其他工作。

公司HR职责范围：
1、严格执行国家有关劳动人事管理法律法规和条例，以及总部劳动人事制度；
2、在总部核定编制预算范围内，根据招聘录用程序，自主招聘录用除经营班子以外的员工（其中部门经理及以上人员、高级营销人才等需通过总部人力资源部聘用资格的审核）；
3、按国家及当地地方政策，与员工签订劳动合同，执行员工在职管理、晋升及调动管理、离职管理；
4、在总部核定人工费用预算范围内，依据总部薪资管理制度进行人员的定薪及发放；
5、在费用预算范围内，制定并执行培训管理、绩效管理等人事管理制度；
6、及时在人力资源信息系统中进行人员信息维护，保证人员信息的及时性及真实性；
8、按总部要求按时上报人事资料至总公司备案；
9、妥善处理员工争议及纠纷。

9、其他总部需要配合执行的工作。