2、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制和员工招聘等、考勤管理的工作。
3、负责制定公司年度行政费用预算，公司低值易耗品的申购，文件收发管理和档案建立归档工作。
4、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。建立使员工提高士气和生产效率的各种激励策略。
5、负责提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
6、负责工作绩效考核，满意度调查，工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，促进人力资源开发和合理利用，提高和维持公司的经营高效率。
7、负责加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
8、负责加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，保证公司员工的生命财产安全。
9、负责建立公司企业文化和塑造企业形象。
10、负责控制各项行政费用支出，负责安排公司各类会议和公司行政接待工作。
11、负责通信与网络的管理。
12、负责行政督察工作和5S的查核工作。
第四章岗位说明
岗位名称：行政人力资源经理所属部门：行政人力资源部直接上级：总经理岗位性质：
1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。工作权限：
1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；
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