宇龙计算机通信公司市场培训部 新入职人员培训教材 自我介绍 第一步： 分组：根据人数分组，每组 第二步： 介绍自己的名字、部门、职位、工作经历、到酷派的感受、希望 第三步： 自己的定位 宇龙通讯介绍 宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司成立于1993年，属外商独资企业，是中国无线科技有限公司（香港主板上市公司，股票代码：2369）全资附属子公司，是中国专业的智能手机终端、移动数据平台系统、增值业务运营一体化解决方案提供商。 经过十多年的发展，宇龙通信在无线通信领域拥有一系列自主知识产权及雄厚的研发实力。跨入21世纪以来，宇龙通信专注于以智能手机为核心的无线数据一体化解决方案，迅速发展成为中国智能手机的领导者和无线数据行业应用专家。 45％ 35％ 13％ 12％ “以人为本、共同发展”，宇龙通信拥有了一支团结一致、不断超越的核心团队。公司目前共有员工1600余名，其中本科以上学历占70%以上。 公司人员以研发人员与营销服务人员为主，“哑铃型”的人才结构适应高科技企业的定位与发展。 宇龙通讯团队组织架构 宇龙通信在坚持自主开发的基础上进行开放合作，现在已经与中国联通、中国电信、中国网通、高通、微软、德州仪器（TI）、英特尔、三星、西门子等多家国际知名公司建立了长期战略合作伙伴关系。 宇龙通讯合作伙伴 宇龙通讯近年成就 单位：亿元 经过几年快速的发展，宇龙的酷派手机目前已经成为中国手机行业的重要力量。 2005年——推出全球第一款CDMA/GSM双模双待机智能手机酷派728 2005年——酷派728荣获“手机奥斯卡”技术创新大奖、并成为“2005年全球华人人企业 领袖峰会唯一指定手机” 2005年——全球首款CDMA/GSM双模智能手写手机酷派858 2004年——全球首款GSM双卡智能手写手机酷派828 2004年——领驰操作系统荣获中国软件展览会最高奖金奖 2003年——中国第一款CDMA1X彩屏智能手写手机酷派688 2003年——PHS智能覆盖系统研发成功，国内最先进的PHS室内覆盖系统解决方案 2002年——中国第一款桌面无线智能终端酷派388 2001年——中国第一部无线掌上电脑理财宝333 1999年——研发出高速寻呼编码设备，第一家研制出基于FLEX协议的国产高速寻呼 编码设备，并取得中国国信集团第一张入网许可 1998年——成为第一家研制出用于发射传输的YL-IPMUX复用解复系统的厂家 1997年——推出FLEX高速发射机，第一家研制出国产高速FLEX寻呼发射机的厂家 1995年——推出低速发射机，成为国内第一家实现寻呼系统国产化的厂家 宇龙产品发展轨迹 宇龙荣誉 1999年获得深圳市市政府颁发的高新技术企业认定证书。 2000年深圳市政府授予宇龙“文明企业”称号。 . 国家计算机信息系统集成一级资质企业 2001年成为深圳软件行业协会常务理事单位 2003年被深圳市委市政府评为深圳市青年科技创新基地。 2004年被中国民营科技实业家协会和中华全国工商业联合会评为 中国优秀民营科技企业。 2004年国家发改委、信息产业部、商务部、税务总局联合认定为 国家规划布局内重点软件企业 2004年被Deloitte评为“亚太地区500家成长最快的高科技企业”。 2005年中国通信工业协会理事单位 2005年成为深圳市智能多媒体通信终端工程技术研究开发中心 2005年中国高科技、高成长50强 宇龙文化 营销中心(李总) 销售管理部 市场管理部 市场策划部 营销管理部 营销产品部 商务计划部 渠道部 产品推广部 终端管理部 服务营销部 策划 公关 媒体 设计 大区 北代/运营商部 市场培训部 宇龙营销中心组织架构 办事处组织架构 大 区 办事处 市场部 销售部 大区行政 大区市场 大区人事 大区财务 行政部 售后部 财务部 培训抢答 宇龙成立于哪一年？ 宇龙是（ ）的一体化解决方案提供商 宇龙上市时间？ 宇龙历经通讯界多少年了？ 宇龙长期的战略合作伙伴有哪些？ 全球第一款CDMA/GSM双模双待机智能手机是什么？ 哪款手机荣获“手机奥斯卡”技术创新大奖、并成为“2005年全球华人人 企业领袖峰会唯一指定手机” 哪款手机是全球首款CDMA/GSM双模智能手写手机 宇龙的全称？ 宇龙的核心价值观？ 全国促销团队及督导团队至今分别有多少人数？ 诚实的告之 在宇龙工作的收获 你将学会如何妥善地利用时间，提高自身的工作效率。 你将获得与人相处的优秀的锻炼。 你能交到新朋友。 你将学会怎样在团队里工作。 你能在这个大家庭中获得良好的发展平台 如实地告诉你——在宇龙工作是相当艰辛的。但宇龙对你付出的辛勤劳动除了你的薪酬和我们福利外，还有更充实的生活。你每天将获得新的经验，而自我成长学习的机会更是无穷无尽的。 员工的权利和义务 员工的权利 1.享有平等的上岗、晋升机会。公司对员工的聘用、定岗、 任命、晋升以及惩罚，均以员工德、能、勤、绩为基础，以人事部综合考核为依据。 2.员工有权对办事处业务和管理，逐级提出自己的看法、意见及合理化建议。 3.在聘用期内，员工有权根据自己的工作获得应有的报酬。 4.员工有越级申诉的权力。 5.员工有对相关事务的知情权。