新员工报到手续
新进员工报到手续，由公司负责办理。
新进人员应交纳验看以下证明文件：
最高学历证明、户口本、身份证、及专业岗位所要求的其它证件（如电工证、驾驶证等）正本，并交付全部证件之复印件一份（A4纸复印）；
近期一寸免冠彩色照片3张；
交验由区（县）级卫生防疫部门出具的体检合格证明（正本）；并交付体检合格证明复印件一份（A4纸复印）；
出具原单位解除劳动合同证明，已办理人事关系调转手续的人员，交付人事关系转入证明。
办理员工工牌及考勤指纹录入、工作服领用。
试用期三个月（表现突出可提前），转正后将人事关系转入公司。
签订劳动合同。
员工入职培训
为了让新员工尽快熟悉公司情况，融入到公司工作中，对新进员工进行入职培训，具体如下：
公司培训：由人力资源部负责，内容包括：公司员工手册、组织架构介绍、各部门办公室及人员介绍（半天时间）。
部门培训：由部门领导负责，内容包括：部门人员介绍、工作流程简介、该岗位工作职责、办公用品领用、工作中注意事项（半天时间）。
考勤管理制度
第一条目的
为了维护公司形象，提高员工敬业精神，形成良好的企业文化，规范员工行为，增加公司凝聚力，特制定本规定。
考勤管理办法
员工正常工作时间为上午8:00---11:30,下午13:00---17:30(13:00---17:00), 每周休息一天。上下午倒班员工工作时间为上午班8:00---12:30,下午班12:30---20:00，无节假日休息。因季节变化，适当调整时间，将由人力资源部另行通知。
公司员工一律实行上下班（指纹）打卡制度，人力资源部将每月根据实际打卡情况制作考勤表，人事（财务）按考勤表核算工资。所有员工上下班均需按时打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次并扣罚当日工资处分。
所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按旷工论处。
迟到早退30分钟以内者，一次扣半天工资，每月迟到或早退累计二次者，扣一天工资，月累计超过三次以上者按自动离职处理。
迟到或早退超过30分钟者按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资，月累计超过两天按自动离职处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分。
员工因公出差，须事先填写《出差申请单》，副经理以下人员由部门主管批准，各部门主管出差由（副）总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在人力资源部登记，到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差手续并交至备案。凡逾期未填写《出差申请单》者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
因不可抗力因素造成员工无法打卡（如停电），由部门主管证明出勤状况，并在考勤签到本上签字。无特殊情况未打卡一次扣半天工资。
员工请假管理规定
第一条 目的
为统一员工请、休假标准，并使公司员工请、休假有所依循，特制定本规定。
第二条 请假假别及规定
假别：
员工请假有八种假别：事假、病假、住院、婚假、丧假、流产假、产假、护理假。
请假规定：
请假规定明细表
序号
类别
天数
薪资
备注事假
无
无病假
无
无住院
半薪
出具医院诊断书婚假
3天
全薪
出具结婚证明（晚婚10天，男大于25周岁/女大于23周岁）丧假
3天
全薪
直系亲属流产假
15天
全薪
出具医院诊断书产假（女）
158天
无
出具出生证明护理假（男）
15天
无
出具出生证明
年假：参考相关法律规定，可用需提出申请并视工作实际情况由主管领导和总经理审批来约束
第三条 请假办理程序
员工请假应事先到人事部索取并填写《员工请假申请单》，经主管核准后送交作为考勤依据。因病或突发状况来不及办理请假手续，应用电话请假，在假后上班的第一天补办手续。
其它假别亦须附相关证明文件，按规定办理请假手续。
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