社会责任程序文件
SA8000:2008

文件
编号
SAP001-2012
受控
状态
受控

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部门

持有者

2012年4月10日发布 2012年4月10日实施

台州市森田卫浴有限公司
SA8000（社会责任）管理系统程序
主题
程 序 目 录

版本号
第 1 版
修改状态
第 0次修改
共2页 第 1页

文件编号
文件名称
页 码

--
程 序 目 录--
前言--
公司简介--
公司组织构架图SAP.01.01
《招聘管理程序》SAP.01.02
《童工拯救控制程序》SAP.02.01
《禁止强迫劳动控制程序》
10

SAP.03.01
《健康和安全管理程序》
12

SAP.03.02
《应急准备和相应管理程序》
15

SAP.04.01
《工会组织管理程序》
17

SAP.05.01
《反歧视控制程序》
19

SAP.06.01
《奖惩措施管理程序》
20

SAP.07.01
《工作时间控制程序》
22

SAP.08.01
《工资及福利控制程序》
23

SAP.09.01
《社会责任管理评审管理程序》
24

SAP.09.02
《社会责任内部评审管理程序》
27

SAP.09.03
《供应商/分包商控制程序》
33

SAP.09.04
《培训控制程序》
35

SAP.09.05
《补救、纠正措施管理程序》
37

SAP.09.06
《相关法律、法规获取程序》
39

SAP.09.07
《对外信息交流控制程序》
41

SAP.09.08
《社会责任文件控制程序》
43

SAP.09.09
《社会责任记录控制程序》
45

台州市森田卫浴有限公司
SA8000（社会责任）管理系统程序
主题
前言

版本号
第 1 版
修改状态
第 0次修改
共1页 第 1页

SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本公司作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001、ISO14OO-1996标准的环境管理系统、BS-8800-1996标准的职业健康与管理要求以及当地相关法律法规编写的。

社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

台州市森田卫浴有限公司
SA8000（社会责任）管理系统程序
主题
公 司 简 介

版本号
第 1 版
修改状态
第 0次修改
共1页 第 1页

台州市森田卫浴有限公司，成立于2008年。是一个卫浴产品专业生产企业，具有卓越的设备，精湛的技术，先进工艺和卓越的设计的能力；集开发，设计，生产和销售为一体。

本公司通过ISO9001等管理体系，于2010年，引进最先进的生产设备和质量检测设备，产品已经获得ACS认证，cUPC认证及TUV等认证；
公司年生产能力淋浴屏 70000多个，年产值已拥有超过4千万人民币，产品销往欧洲，美洲，阿联酋等十多个国家和地区。

在面临的机遇与挑战随着中国加入WTO，我们的目标是要改进我们的产品竞争力并扩大本公司的力量，我们将加强合作，更与国内外卫浴制造商和科研机构，建设促进企业的良好的声誉，从而我们可以提供更好的产品和服务的社会。

台州市森田卫浴有限公司
SA8000（社会责任）管理系统程序
主题
组织机构图

版本号
第 1 版
修改状态
第 0次修改
共1页 第 1页

公司组织图：

目的
为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。

适用范围
本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。

职责
办公室根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。

程序
办公室根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术爱。工作经验要求
等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式友布。

招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到
16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能捉供有效身份证者一律不招。

招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或
政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。

招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。

招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工
作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件。

根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，
不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。

公司建立中诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向办公室主任甚
至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。

相关文件
《通过拯救控制程序》
《反歧视控制程序》
记录
台州市森田卫浴有限公司
SA8000（社会责任）管理系统程序
文件编号
SAP.01.01

主题
招聘管理程序

版本号
第 1 版
修改状态
第 0次修改
共1页 第 1页

6.1 《职工履历表》

台州市森田卫浴有限公司
SA8000（社会责任）管理系统程序
文件编号
SAP.01.02

主题
童工拯救控制程序

版本号
第 1 版
修改状态
第 0次修改
共3页 第 1页

目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。

2．范围
公司内各部门、生产、工作场所。

3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。办公室文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入公司。暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。

3.2、应聘人员一律应填写本公司制发的《职工履历表》，办公室文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。

3.3、为防止疏忽和办理好入公司手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入公司和分