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标 题 / 内 容
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文 件 编 号招工管理程序
A/2考勤制度管理程序
A/2薪资、福利管理程序
A/2纪律管理程序
A/2申诉管理程序
A/2离职管理程序
A/2童工拯救管理程序
A/2劳动用工管理程序
A/2女职工保护管理程序
A/2未成年工保护管理程序
A/2健康、安全管理程序
A/2医疗急救管理程序
A/2废弃物控制管理程序
A/2保安管理规定
A/2法律法规和其他要求收集和更新程序
A/2危险源辩识、风险评价控制程序
A/2培训控制程序
A/2应急准备和响应程序
A/2供应商管理程序
A/2内部审核控制程序
A/2
21
处理疑虑和采取纠正措施控制程序
A/2
22
管理评审控制程序
A/2
23
反行贿反受贿及维护廉洁程序
A/2
24
怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程序
A/2
25
反歧视反骚扰管理规定
A/2
26
禁止强迫劳动和允许自由的规定
A/2
27
自由结社/集体谈判政策规定
A/2
28
环境因素识别与评价程序
A/2
招工管理程序
一、目的
为规范招工管理工作，确保被录取的员工符合有关规定，满足客户要求
二、适用范围
适用于本公司招工管理工作
三、工作职责
人事负责日常招工管理工作，上岗前厂纪厂规和法律法规等制度的培训并进行效果评估。

各用工部门负责管理本部门的职工，配合并协助人事专员招工、对职工的行为进行教育和监督。

四、运作程序
（一）招收条件：
满18周岁以上；
身体健康，视力正常；
须持本人有效的合法的身份证。

（二）身份证明：
将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，核实身份证上的年龄与其本人相符; 证件相片是否与其本人相同.
当证件模糊不清或一时辨认不清时：
询问应聘者的家庭地址与出生年月日,有时特意误报内容,要求应聘予者以纠正.
寻找身份证或特征部分位置作比较,或找定脸部某一特征作比较.
在身份证或应聘者器官位置作比较,如耳朵的高度、口、鼻的距离,眉毛的长度与生长的倾斜度,眼的形状,额头的宽度等都可以作比较.
检查应聘者其它证书(如学历证明﹑户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。

入厂后,根据应聘者所提供的人事资料、身份证复印件、相片,人事作二级、三级检查,如有疑问重新返回下一级作重新鉴定,确认后并在人事表格中签名.
为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，招工时必须到身份证查核网站(如www.123cha)或致电当地政府相关部门去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。

应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身