江苏昇茂木业有限公司新员工入职培训 办公室：孙闯 昇茂木业 新员工入职培训 内容 昇茂木业 目录 第一章：企业介绍 第二章：入职程序 第三章：离职程序 第四章：行为规范 第五章：考勤规定 第六章：奖惩规定 第七章：安全管理 第八章：规章制度 昇茂木业 第一章：企业介绍 江苏昇茂木业有限公司成立于2010年10月，注册资本两亿元，总投资超过三亿元，是江苏升茂集团核心成员单位，泗阳县重点企业。公司位于泗阳县木业园区，2010年12月份开工建设，计划于2012年下半年正式投产。投产后，公司将具备年产150000立方米优质中（高）密度纤维板的生产能力。主导产品除供公司自用外，主要销往华东、华北等经济发达地区和欧美等出口市场，市场前景十分广阔。 昇茂木业 江苏昇茂木业有限公司主要设备全部采用世界上最先进的技术和设备：主生产线采用德国辛北尔康4X38.7M连续压机生产线；纤维制备采用德国帕尔曼52-54带式热磨机；砂光设备采用瑞士史丹利蒙十砂架高速砂光机；裁板设备采用德国安通书本式锯切线；能源中心采用美国GTS热能工厂；辅助配套设备则均采用国内知名品牌一流产品。 立足于“意杨之乡”泗阳优质的木材资源，凭借世界最先进的技术和装备、优秀的生产技术管理团队、完整的产业链和得天独厚的区位优势，昇茂木业具备了成为行业翘楚的所有必要条件。 昇茂木业 发展中的昇茂木业更为各位业界精英施展才华，一展抱负提供了难得机遇和良好平台。 昇茂木业全体员工将秉承“产品优质，效益良好，成就员工，回报社会，打造百年基业”的理念，不负领导和各界的期望，扎实工作，勇于奉献，共同创造一个精彩的未来！ 昇茂木业 第二章:入职程序 昇茂木业 第三章：离职程序 昇茂木业 见附表 1、2 昇茂木业 第四章：行为规范 一、目的 规范员工的行为，提升个人素质，树立企业形象。 二、适用范围 公司全体员工。 三、内容 1．员工行为规范 1.1 遵守公司一切规章制度，接受上级督导与指挥。 1.2 公司员工在日常工作交流中，注意文明礼貌，相互尊重，提高素质形象。 1.3提高安全意识，加强安全学习，注意安全防护，遵守安全规范并注意自身和顾及他人安全。 昇茂木业 1.4 爱护公司财物，不得浪费损坏。 1.5 工作时间不得携带与工作无关的工具或物品进入工作场所。 1.6 员工应随时保持工作场所清洁美观，遇有脏乱现象，应自动清扫、整理、整顿，不随地吐痰，不乱扔垃圾。 1.7 员工不得从事有损公司权益（形象）的活动，也不得擅自用本公司的名义或资源从事私人活动。 1.8员工与公司存有劳动关系期间内，不得再与他方另有劳动关系。 1.9员工须注重对公司商业及技术秘密的保护，公司未公开的重大事项，员工不得对第三方透露；员工因工作关系所获得的有关公司机密，必须尽保密义务。 昇茂木业 1.10正确穿着工作服，保持工作服整洁，以维护公司形象。女员工进入施工现场不得穿裙子、戴围巾，要戴工作帽。 1.11吸烟应到规定场所，严防火灾隐患，避免火灾事故。 1.12严格遵守交通安全规定，禁止酒后驾车、超速驾驶、无照驾驶、乱停乱放；骑乘摩托车必须戴头盔。 1.13 上班时应例行提前就位，维持现场整洁，做好工作点检和准备，以饱满的精神状态投入工作。 1.14 工作中不得闲聊、串岗或从事与工作无关的事情，在岗员工应自行节制，同事间应互相督促。 2、管理人员行为规范 2.1讲究个人品德修养，诚信为先，做人处事公道正派。 2.2做事坚持原则，用制度管人，按标准做事。 2.3勤奋敬业，尽职尽责，积极主动，不推诿扯皮。 2.4勇于创新，大胆管理，目标明确，务求实效。 2.5坚持学习，学以致用。 2.6说办就办，办就办好，发现问题，随时处理。 2.7善于发现和培养人才，知人善任，唯才是举。 2.8广纳群言，虚心听取基层意见，勇于查找和改进自身不足。 2.9关爱员工，为员工办实事，密切同事关系，主动接受员工监督。 2.10加强与下属沟通，强化教育引导，避免简单生硬。 2.11严以律已，以身作则，不谋私利，自觉抵制歪风邪气。 2.12自觉维护公司形象，保守企业秘密。 昇茂木业 四、考核 违反以上要求的，将按有关制度和员工奖惩条例有关规定予以处罚。 本行为规范自下发之日起施行，全体员工共同遵守。 昇茂木业 第五章：考勤规定 为维护公司良好的运行秩序，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，特制定本规定。 昇茂木业 一、公司作息时间: 夏秋季：上午：7：30——11：30 下午：13：00——18：00 对作息时间有特殊要求的，报总经理批准后执行，并送人事部备案；公司中层以上管理人员凡因特殊情况经董事长或总经理批准后执行灵活工时制。 昇茂木业 二、考勤管理 1．综合办公室（人事部）负责全公司考勤工作。各部门负责本部门员工出勤管理，协助人事部做好公司考勤。项目建设期间，财务部、保安部分别单独考勤。其他人员考勤工作由人事部负责。 2、公司考勤实行日报月结制度。全公司出勤情况每日向董事长报告，实施单独考勤的财务部、保安部应于每日16：00前向人事部报告本部门员工当日缺勤（报缺勤者姓名和缺勤类别，满勤免报）情况； 昇茂木业 月终时人事部结算公司全月出勤情况，财务部、保安部须于月底至次月2日前将本部门考勤资料报人事部汇总统计，人事部每月4日前将考勤统计表连同考勤原始记录和资料报给财务处核算工资。 3、人事部建立考勤文档，考勤文档包括考勤表、统计表和证明文件，其中证明文件包含《签到表》、《员工出差申请单》、《派遣单》、《请（休）假审批单》和奖惩处罚单等考勤原始记录和资料。 昇茂木业 4、公司员工应严格遵守考勤制度，考勤员必须秉公办事，任何部门及其人员不得虚报、瞒报员工出勤情况和公务外出情况。员工因公司安排外出学习、开会、联系工作、办理事务等公务事项，按出勤管理。 昇茂木业 三、出勤要求 1.迟到 1.1公司提倡员工每天提前10分钟进厂，并提前5分钟到岗，超过规定上班时间未到岗者，记为迟到； 1.2相关职能部门规定的上班、培训学习、开会和领导通知的其他临时性工作和活动，晚于规定时间出席，且事先未请假者，均视为迟到。 2.早退 2.1未经批准早于规定的下班时间离岗者（包括正常工作以外开会、学习培训及领导安排的其他工作或活动），记为早退； 2.2当班的全体人员上班期间一律不得回家吃饭，否则按早退论处； 昇茂木业 3.擅自离岗 3.1职工临时离岗，须向直接主管请假，在有其他职工可暂代其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。 4.旷工。有下列行为之一者，记为旷工： 4.1未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4.2无故不服从分配的； 4.3上班无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴的。 昇茂木业 四、考勤奖惩 1.职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，部门确认，劳资员核查，总经理批准，可嘉奖一次； 2.迟到、早退、擅自离岗按每半小时（不足半小时的按半小时计算）为一个计算单元，以当月工资总额的2%为处罚标准进行处罚，直到当月工资扣完为止； 3、、当月迟到、早退、擅自离岗合计次数5次以上（含5次）或全年累计10次以上（含10次），解除劳动关系； 4、旷工，每旷工一天，扣罚旷工者当月工资总额20%的工资，直到当月工资扣完为止； 5、当月旷工2日以上（含2日）或全年累计旷工6日以上（含6日），解除劳动关系； 6.考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月工资的10%；当月超过3次，公司通报警告一次，情节严重者，解除劳动关系； 7.职工刁难考勤人员，私自涂改、毁损考勤记录的，视情节给予内部批评或公司通报批评，情节严重者，解除劳动关系。