农夫山泉瓶装饮用水管理培训生助跑新人培训花絮 项目背景介绍（上） 管理培训生项目是农夫山泉人才梯队体系的重要项目之一。为了满足公司快速发展对人才储备的需求，2010年10月，人事行政中心启动了2011年校园招聘项目，向总部、销售大区以及工厂输送高素质人才，在此期间得到总部职能中心/部门、销售大区以及工厂的大力支持。为了训练一支充满激情、职业化、规范化的新人团队，让管理培训生尽快熟悉农夫的基本情况和价值观，并迅速进入工作角色，人事行政中心于2011年6月底进行了为期7天的“管理培训生助跑新人培训” 。现在，就让我们分享一下本次培训的亮点 首先，此次培训的特色是全方位的训练营。它结合了工厂参观、户外拓展、课堂授课、管理层对话、毕业汇演团队创作的形式，囊括核心价值观培养、团队熔炼、职业化修为训练、公司业务知识介绍、关键项目介绍等课程模块，让整个培训不仅贴近业务，而且活泼生动。7天下来，90多位管理培训生逐渐建立起职业化的心态和技能，进一步了解公司文化、业务以及发展方向 项目背景介绍（下）第二，此次培训得到公司高层的高度重视。农夫山泉董事长钟睒睒先生、董事会秘书周力先生、行销中心总经理张华先生、生产营运中心总经理秦德福先生、财务中心总经理周震华女士、人事行政中心总经理肖冬云女士亲临现场，和学员分享农夫山泉的理念和历史、业务现状和未来方向，以及分享了各自的职场经历，给学员们加油打气第三，此次培训更是农夫山泉部门协作、团队精神的高度浓缩。从前期沟通、工厂参观、后勤协调到培训实施，各部门通力协作，保证了培训的顺利实施最后，7天同吃同住同学同战的经历也让彼此建立了深厚的友谊。在毕业汇演时，很多学员、讲师几番感动落泪，互相拥抱告别现在，就让我们一起分享这难忘的回忆！ 管理层与培训生对话 钟总亲临现场，和各位管理培训生分享“诚信”“参与”等等理念 钟总在毕业汇演上与管理培训生携手共舞 企业的责任 周总分享了公司文化以及农夫山泉发展史，让学员对公司产生了由衷的自豪感 能力越大，责任越大。只有强大自己，才能帮助别人 职能中心总经理对职场新人的寄语 ① ③ ② ④ 1.行销中心总经理张华 2.生产营运中心总经理秦德福 3.财务中心总经理周震华 4.人事行政中心总经理肖冬云 精彩课程汇聚一堂 美丽的工厂，我们来了！ 团队熔炼：齐心协力！ 登山集结号：没有逃兵，全速前进！ 七巧板：拼出个未来！ 极速60秒：争分夺秒！ 小组讨论：各抒己见！ 毕业典礼：办一台属于我们的典礼！ 毕业致言：激动的泪水！ 学员培训感言在这次培训中令我感悟最深刻的就是公司文化中“责任”一词。当周总将公司的创业经历向我们娓娓道来时，这个词的形象在我脑中立刻鲜活起来，继而又从这个词中对公司兼济天下的企业文化有了更深的了解 责任对于农夫山泉不仅体现在“环保、天然、健康”的产品理念上，更体现在无数社会公益活动中。从2000年第一次水战，公司力排众议，不遗余力地宣传天然水的健康理念，到汶川地 “作为一家有责任的企业中的一员，我们每个人也应该时刻心怀责任感。 ” ——绩效管理部刘庆箐震、云南旱灾中的无偿赠水，一个个企业成长中的故事，无不都向我们诉说着公司文化中“责任”的含义，向我们展示着一个负责任的企业形象作为一家有责任的企业中的一员，我们每个人也应该时刻心怀责任感。对我们而言，尽职尽责的做好自己的本职工作，就是我们的责任。而为了使承担责任更富有实践性和操作性，我们就应该坚持不断地提高自己的知识、技能水平，以更好的满足工作要求，完成工作任务 “问渠那得清如许，为有源头活水来”，责任就是我们农夫山泉长盛不衰的源泉。我相信，一个负责任的企业、一群负责任的人，定能会让“农夫山泉”喷涌不息！ 学员培训感言再次回首培训营的七天，对我来说，最大的收获不是知识的丰富，而是心态的转变。这是一种归零的心态，让我放下过去种种，轻装上阵，重新开始这次培训，让我感悟最深的话题是钟总提到的“理想”。在价值观多元化、碎片化的今天，理想拥有了更多它本身之外的涵义。在象牙塔之中时，反而不相信理想这回事，觉得那是一种形而上或者空中楼阁的东西。工作后，对理想这回事有了更多的感受，开始意识到所谓理想，其实是对信念的坚守和对自己未来的肯定。听钟总讲理想，共有两次。第一次听，觉得理想就是理想，要么遥不可及，要么虚无缥缈。第二次听，因为心态的转变，竟然发现自己有了更深的感悟 “坚守理想，做好自己。” ——市场部倪彩虹以前会觉得理想很空，现在反而觉得有个小理想，未来的人生和职业道路才能更有目标性和针对性。以前会觉得理想很大，现在反而会根据自身状况去务实地调整自己的理想，让它变得更加可以实现。以前会觉得讲理想的人不够脚踏实地，现在反而觉得有个小小的理想其实是一件幸福的事情。对于理想的感悟，正是这次培训营给我带来的心态的转变。放下浮躁，沉下心来，发现理想其实是一个很有深度的东西希望以后的自己在工作中可以坚守自己的理想，做好自己，坦然面对一切得与失 学员培训感言在七天紧张的课程中，让我触动最深的是职业化素养的课程。对于我们管培生来说，要做到职业化素养，首先要完成从学生到职业人的心态转变，要以合格、成熟的职业人标准来要求自己 就我自己来说，已经来公司实习几个月，但经常还是会感觉到自己工作和生活的重心没有很好的平衡，有时候甚至会出现互相冲突的情况。现在我明白了：这是因为我还没有完全从学生时期的心态走出来，还没有完全明确工作和个人私事的优先秩序除此以外，永远不要把工作看成仅仅是一个养家糊口的饭碗。工作，就是要对自己负责，对公司负责。对自己负责，就是把工作当作学习的源泉，不断学习充实自己；对公司负责，就是要永远站在公司的立场上为公司的利益考虑，要像老板对待自己的公司一样对公司。. “要做到职业化素养，首先要完成从校园到职场、从学生到职业人的心态转变。” ——制度建设部周靓玺在接下来的工作和生活中，我会把更多的重心转移到工作上，在出色完成工作的前提下管理好自己的生活，让生活成为工作的良好补充和调剂而不是互相争夺时间的对手。不仅如此，在做好自己工作的同时，我会努力和主动地去试图为领导分担工作，让自己成为一个更出色的下属，而不再是领导指一步动一步，每天疲于完成领导交与的各项任务。